根据《合同法》的规定，承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。如果要约没有确定承诺期限，那么承诺应当按照以下规定到达：
要约以对话方式作出时，承诺应当立即作出，除非当事人另有约定。
要约以非对话方式作出时，承诺应当在合理期限内到达。
所谓合理期限是指根据通常情况下可以预期承诺到达的时间段。一般来说，合理期限包括要约到达受要约人的时间、受要约人作出承诺的时间以及承诺通知到达要约人的时间。
根据《合同法》第二十四条的规定：
承诺期限从信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。如果信件没有载明日期，那么承诺期限从邮戳日期开始计算。
承诺期限从要约到达受要约人时开始计算。
不兑现承诺是否属于诈骗的问题。不兑现承诺是否构成诈骗需视具体情况而定。如果存在欺骗行为并占有他人财产，可能构成合同诈骗罪。而单纯的违约行为应按照合同规定追究违约责任。同时，公司电信诈骗中，员工若参与欺诈活动将承担法律责任。
劳动合同中的“无工伤”承诺条款在实际工伤事故中的法律效力。即使有这样的合同承诺，员工仍然有权依法申请工伤保险待遇和赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、残疾津贴等。处理工伤赔偿需坚持及时、有效和全面的原则，包括工伤诊断、劳动力评估和赔偿请求等步骤。员
商家口头承诺的法律效力问题，指出商家的口头承诺具有法律约束力，形成口头合同，双方需履行合同义务。同时，商家禁止自带酒水属于霸王条款，侵犯消费者权益，无效。
离职承诺书的法律效力问题，阐述了承诺书具备法律约束力的条件。同时，文章还介绍了离职单位要求违约金时，劳动法的相关规定及员工的权益保障。若雇主违反相关法规，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
