根据要约中明确规定的承诺期限，要约人规定了要约发生法律效力的时间限制。超过这个期限，要约将不再生效，因此要约的效力将被消除。
在没有明确规定承诺期限的要约情况下，受要约人也未对要约作出答复。那么，要约何时失效呢？通常情况下，如果要约人在合理期间内未收到承诺，要约将失效。在确定合理期间时，需要考虑通讯方式的便捷程度。
合理期间是指受要约人在收到要约后合理的时间段。在这段时间内，受要约人有足够的机会对要约进行考虑和回复。合理期间的长度应根据通讯方式的便捷程度来确定。
不兑现承诺是否属于诈骗的问题。不兑现承诺是否构成诈骗需视具体情况而定。如果存在欺骗行为并占有他人财产，可能构成合同诈骗罪。而单纯的违约行为应按照合同规定追究违约责任。同时，公司电信诈骗中，员工若参与欺诈活动将承担法律责任。
劳动合同中的“无工伤”承诺条款在实际工伤事故中的法律效力。即使有这样的合同承诺，员工仍然有权依法申请工伤保险待遇和赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、残疾津贴等。处理工伤赔偿需坚持及时、有效和全面的原则，包括工伤诊断、劳动力评估和赔偿请求等步骤。员
商家口头承诺的法律效力问题，指出商家的口头承诺具有法律约束力，形成口头合同，双方需履行合同义务。同时，商家禁止自带酒水属于霸王条款，侵犯消费者权益，无效。
离职承诺书的法律效力问题，阐述了承诺书具备法律约束力的条件。同时，文章还介绍了离职单位要求违约金时，劳动法的相关规定及员工的权益保障。若雇主违反相关法规，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
