根据要约的性质和要约人的意愿，要约可以规定承诺期限或者不规定承诺期限。如果要约规定了承诺期限，则承诺应在规定的承诺期限内作出；如果要约没有规定承诺期限，则承诺应当在合理的期限内作出。
如果要约的承诺期限已过，或者已超过一个合理的时期，则不应再作出承诺。此时，原要约人不再受原要约的拘束，他可以选择不答应受要约人的要约，也可以选择答应。然而，若选择答应，此答应将被视为一项新的要约，而非原要约的承诺。
如果承诺期限已过而受要约人仍然希望订立合同，他可以发出承诺，但此承诺已不能视为是承诺，而只能视为是一项新的要约。
在这种情况下，原要约人不再受原要约的拘束，他可以选择不答应受要约人的要约，也可以选择答应。如果答应，原要约人将作为受要约人承诺要约人的要约。
餐饮食品安全保障的重要性及承诺单位的责任与义务。承诺单位严格遵守法律法规，确保合法从业，建立完善的进货查验制度并保障餐饮服务环境和设备的安全性。同时规范食用油脂和添加剂的管理使用，建立食品安全督查制度并接受监督。承诺单位致力于保障消费者的健康权益，确
离婚时自愿放弃财产承诺书的具体写法，包括主体信息、放弃的财产范围、特定情形下的放弃说明以及签字和日期等关键内容。同时，文章也讨论了诉讼离婚可以不涉及财产分割的情况以及起诉离婚时转移财产的合法性。摘要指出，离婚时自愿放弃财产承诺书具有法律效力，而诉讼离
劳动合同中的“无工伤”承诺条款在实际工伤事故中的法律效力。即使有这样的合同承诺，员工仍然有权依法申请工伤保险待遇和赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、残疾津贴等。处理工伤赔偿需坚持及时、有效和全面的原则，包括工伤诊断、劳动力评估和赔偿请求等步骤。员
商家口头承诺的法律效力问题，指出商家的口头承诺具有法律约束力，形成口头合同，双方需履行合同义务。同时，商家禁止自带酒水属于霸王条款，侵犯消费者权益，无效。
