在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者是有权申请双倍工资的。根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在雇佣劳动者一个月以上但不满一年的时间内未与其签订书面劳动合同，就必须每月支付劳动者两倍的工资。
口头劳动合同适用于非全日制用工的情况。这意味着企业可以与非全日制用工人员签订口头劳动合同。然而，最好还是为了保障双方权益签订一份书面劳动合同，并明确标注为非全日制劳动合同。这样，当社保机构进行社保核查时，可以更容易地确定未参保人员是否属于非全日制用工。如果劳动者不配合，企业可能会被要求补交社保费用。因此，签订书面劳动合同能更好地保护我们的权益。
兼职工作也可以采用口头协议。雇主和兼职劳动者可以通过口头约定来规定工作内容、工作时间和报酬等事项。然而，为了避免潜在的纠纷和争议，双方最好还是签订一份书面协议，明确双方的权利和义务。这样，一旦发生纠纷，双方可以依据书面协议进行解决。
汽车买卖合同的详细内容，包括买卖双方的基本信息、车辆的品牌型号、数量与价款、付款方式、质量标准和交付验收等条款。合同明确了甲方的车辆必须符合国家标准，并能通过公安交通管理部门的检测，规定了交付车辆时的里程表显示数限制以及双方交接车辆时需签署的验收交接
口头合同的履行地的确定方法。首先，根据合同约定确定履行地点。如果合同明确约定了履行地点则以此为准；若未约定或约定不明确，则根据实际履行地点确定。口头买卖合同是重要合同形式，只要内容不违反法律，双方真实意思表示，即可成立并具有法律效力。
车辆买卖协议的具体内容。协议包括甲、乙双方的车辆交易细节，如车辆信息、交付和支付方式、转户手续、证件和税费、车辆状况等条款。同时，协议还明确了甲、乙双方违约时的处理方式，以及合同的生效方式和存档数量。
口头承诺的法律效力问题。口头邀约承诺具有法律效力，但需提供证据证明内容。口头合同除法律特别规定外有效，但难以证明具体约定和内容，建议订立书面合同避免纠纷。口头协议的有效条件包括缔约能力、真实意思表示和不违反法律法规。但口头承诺难以证明，若只存在口头协
