根据我国《劳动合同法》的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工的情况。根据该法第六十八条至第七十二条的规定，以下是对非全日制用工的定义和相关规定：
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工可以通过口头协议来订立合同。劳动者从事非全日制用工时，可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
非全日制用工的劳动合同不得约定试用期。
双方当事人任何一方均有权随时通知对方终止用工关系，并且终止用工时不需要支付经济补偿。
非全日制用工的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低标准。另外，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
根据我国《劳动合同法》第六十八条至第七十二条的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。这些规定明确了非全日制用工的定义、口头协议的订立、试用期的约定、终止用工的通知要求以及最低工资标准和结算周期等方面的规定。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
口头协议的法律效力及其适用范围。虽然口头协议在某些情况下是有效的，但它们存在明显的局限性，容易被否认或无法证明其存在。对于某些类型的合同，法律要求必须采用书面形式签订。口头协议适用于法律没有规定必须采用书面合同的情况，但对于必须采用书面形式的合同类型
甲方和乙方等联营单位共同出资建立公司的合作协议。协议内容包括联营宗旨、项目和范围，联营企业的名称、地址和核算方式，联合出资方式、数额和投资期限，联营双方的权利和义务，以及利润分配和风险承担等条款。甲方以厂房等资产作为投资，明确投资金额和折旧率。双方按
