根据我国相关法律规定，如果用人单位与劳动者超过三年未签订合同，则视为已经签订了无固定期限的合同。如果未签订书面劳动合同的时间不超过一个月但超过一年，则劳动者有权要求从第二个月开始的两倍薪水，但最多不超过11个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反该法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实际情况中，如果劳动者没有签订劳动合同就被公司辞退，根据以下情况有所不同：
根据法律规定，用工单位从劳动者上班之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险。然而，如果劳动者的上班时间还不到一个月，此时公司没有违反规定，辞退员工也符合规定。
如果劳动者已经在公司提供劳动力超过一个月以上，但公司仍未签订劳动合同，并且在没有提前一个月通知或给予一个月经济补偿的情况下辞退劳动者，公司就违反了规定。
建议遇到这种情况时，劳动者最好及时搜集在公司工作的证明，并向劳动仲裁部门提出以下仲裁请求：
实际上，现在参加工作通常都会有一定的试用期，因此通常前一个月都属于试用期。需要注意的是，虽然试用期不是正式工作，但公司必须及时与劳动者签订合同。换句话说，无论劳动者处于试用期还是转正后，签订劳动合同都是必须的。如果公司在试用期超过一个月后仍未与劳动者签订合同，或者直接在此期间辞退劳动者，公司就违反了规定，劳动者可以及时申请劳动仲裁。
企业员工和公司之间的劳动关系，包括签订劳动合同的劳动关系和没有签订合同但有事实劳动关系的情形。对于无书面劳动合同的事实劳动关系，不能简单视为无效，应适用法律规定的补偿办法。对于无效劳动合同形成的事实劳动关系，需要按照法律规定进行解决，确保劳动者的权益
因重大误解订立的合同是否无效的问题。根据《合同法》相关规定，因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求变更或撤销。重大误解包括合同性质、对方当事人、标的物品种、质量和数量等方面的误解。如果误解造成当事人重大损失，则属于重大误解，当事人可请求变更或撤销合
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
九级伤残三个月后辞职是否有赔偿的问题。被评定为九级伤残的员工有机会获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果劳动合同的解除不是员工自身原因造成的，员工还可以获得额外的补偿金。同时，即使没有签订书面合同，只要存在实际劳动关系
