根据我国相关法律规定,如果用人单位与劳动者超过三年未签订合同,则视为已经签订了无固定期限的合同。如果未签订书面劳动合同的时间不超过一个月但超过一年,则劳动者有权要求从第二个月开始的两倍薪水,但最多不超过11个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反该法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实际情况中,如果劳动者没有签订劳动合同就被公司辞退,根据以下情况有所不同:
根据法律规定,用工单位从劳动者上班之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同,并按规定缴纳社会保险。然而,如果劳动者的上班时间还不到一个月,此时公司没有违反规定,辞退员工也符合规定。
如果劳动者已经在公司提供劳动力超过一个月以上,但公司仍未签订劳动合同,并且在没有提前一个月通知或给予一个月经济补偿的情况下辞退劳动者,公司就违反了规定。
建议遇到这种情况时,劳动者最好及时搜集在公司工作的证明,并向劳动仲裁部门提出以下仲裁请求:
实际上,现在参加工作通常都会有一定的试用期,因此通常前一个月都属于试用期。需要注意的是,虽然试用期不是正式工作,但公司必须及时与劳动者签订合同。换句话说,无论劳动者处于试用期还是转正后,签订劳动合同都是必须的。如果公司在试用期超过一个月后仍未与劳动者签订合同,或者直接在此期间辞退劳动者,公司就违反了规定,劳动者可以及时申请劳动仲裁。
法人授权委托书在合同签订中的效力,重点阐述了委托授权行为的证明力。代理证书作为委托授权行为的表现形式之一,能够证明代理权的存在而无需提供委托合同。即便委托合同无效或被解除,只要代理证书有效且未被收回,代理人凭借代理证书的行为仍具有法律效力。同时,当委
艺名签订合同的法律问题。合同主体的法律规定要求合同主体为平等主体的自然人、法人等,使用艺名签订合同不被法律承认。在审查合同主体资格时,需要注意企业法人的分支机构和内部职能部门的签约问题、对方的营业执照及年检情况、资质现状和履约能力评估等方面。确保合同
教师签订合同到期但继续在岗位工作的情况。若合同到期未续签但仍在工作,可视为双方以原有条件延续劳动合同的共识。劳动者有权请求雇主再次签署合同或支付经济赔偿金。合同到期后不续签,除非特殊情况,否则不会给代通知金。合同不续约的赔偿标准根据服务年限和当年度平
签合同时交房时间和销售不符的情况,依据《中华人民共和国民法典》相关规定,可视为欺诈行为并有权申诉撤销合同。同时,房地产草签合同在双方自愿且无违法因素的情况下具有法律效力。买新房签合同需注意审查出售方的真实情况和物业详细信息,包括面积、建造年份等。建议