根据我国相关法律规定，如果用人单位与劳动者超过三年未签订合同，则视为已经签订了无固定期限的合同。如果未签订书面劳动合同的时间不超过一个月但超过一年，则劳动者有权要求从第二个月开始的两倍薪水，但最多不超过11个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反该法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实际情况中，如果劳动者没有签订劳动合同就被公司辞退，根据以下情况有所不同：
根据法律规定，用工单位从劳动者上班之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险。然而，如果劳动者的上班时间还不到一个月，此时公司没有违反规定，辞退员工也符合规定。
如果劳动者已经在公司提供劳动力超过一个月以上，但公司仍未签订劳动合同，并且在没有提前一个月通知或给予一个月经济补偿的情况下辞退劳动者，公司就违反了规定。
建议遇到这种情况时，劳动者最好及时搜集在公司工作的证明，并向劳动仲裁部门提出以下仲裁请求：
实际上，现在参加工作通常都会有一定的试用期，因此通常前一个月都属于试用期。需要注意的是，虽然试用期不是正式工作，但公司必须及时与劳动者签订合同。换句话说，无论劳动者处于试用期还是转正后，签订劳动合同都是必须的。如果公司在试用期超过一个月后仍未与劳动者签订合同，或者直接在此期间辞退劳动者，公司就违反了规定，劳动者可以及时申请劳动仲裁。
交易中签订合同的金额限制问题。根据《中华人民共和国合同法》，法律没有明确规定交易金额多少需要签订合同，合同形式可采取书面、口头等多种形式。书面形式包括合同书、信件、数据电文等。双方可通过协商确定是否需要签订合同。
重大劳动事故罪对劳动关系的影响。包括员工基本情况和劳动合同签订情况，以及企业变更后员工劳动关系的变更情况和相关法律规定。在重大劳动事故罪发生后，若企业发生变更，需明确说明变更对员工劳动关系的影响以及员工是否有权获得经济补偿。同时，文章还引述了劳动法、
劳动者在没有签订劳动合同的情况下被解雇并扣工资时的维权措施。劳动者可以要求支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金，若被违法辞退，还可以要求支付赔偿金。同时，文章还介绍了劳动合同的订立和相关的法律规定。用人单位应当遵守劳动法规定，否则将承担相应的法律责
未签订劳动合同的经济补偿标准。劳动者在未签订劳动合同的情况下视为无固定期限合同，单位可通过支付经济补偿金解除合同。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。特殊情况如劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍时，补偿
