在我国《合同法》的规定中,签合同工程量少报的情况属于合同有瑕疵,瑕疵合同是指当事人订立的虽然有效,但因某些条款未作约定或者约定不明会给合同的履行造成困难的合同。
一般来说,合同的正确适当履行,需要合同的双方当事人根据《合同法》规范和双方的协议,对合同相关条款做出明确而具体的约定。然而,由于某些当事人欠缺订立合同的常识、认识错误以及疏忽大意等原因,造成合同欠缺必要条款或条款约定不明确的情况,使合同履行困难。
针对上述问题,我国《合同法》规定了瑕疵合同的补救办法,也就是说,若签合同时,如果工程量少报,则合同的签订主体可以就该工程量的问题协议补充,如果不能达成补充协议,则按照合同的有关条款或交易习惯确定。
《中华人民共和国合同法》第六十一条
合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。
《中华人民共和国合同法》第六十二条
当事人就有关合同内容约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,适用下列规定:
(一)质量要求不明确的,按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
(二)价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的,按照规定履行。
(三)履行地点不明确,给付货币的,在接受货币一方所在地履行;交付不动产的,在不动产所在地履行;其他标的,在履行义务一方所在地履行。
(四)履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。
(五)履行方式不明确的,按照有利于实现合同目的的方式履行。
(六)履行费用的负担不明确的,由履行义务一方负担。
没有签合同被辞退的赔偿问题。对于未签订劳动合同的员工,被辞退后的赔偿标准和程序由劳动法律法规确定。员工有权要求用人单位支付经济补偿金,具体数额根据工作年限和平均工资计算。此外,还讨论了签聘用合同一个月辞职的赔偿问题和被忽悠签了离职合同的赔偿方法。总之
在没有签订劳动合同的情况下,如何申诉离职赔偿的问题。劳动者需要收集能证明劳动关系的证据,如工资发放记录、工作证、考勤记录等,然后向单位提出赔偿要求。如果单位拒绝,可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。文章还涉及了无签合同被辞退和没签合同辞职的情况,劳
合同签订后遭遇欺诈的应对措施,包括向当地法院或仲裁机构申请撤销合同,返还财物并按市场价值补偿,欺诈方需承担经济损失责任。同时,涉及拉人入群诈骗的量刑要根据诈骗金额、事情严重程度等因素判断,可能面临拘留、罚款或牢狱之灾。被骗到缅北回来的判罚也要根据具体
根据报道,云南省会泽县的一群工人在2011年元旦后开始上访,抗议云南驰宏锌锗股份有限公司会泽分公司将他们的劳动关系从农民合同工转为劳务派遣合同后,各项福利待遇大幅下降。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,但实际劳动发生在派遣劳工与实际用