根据我国合同法规定，当事人订立合同时必须具备相应的民事权利能力和民事行为能力。因此，在签订合同时，必须注意当事人的缔约能力和主体资格问题。
合同必须有相应的对价或约因，即各方在合同中应当提供相互对等的权益或利益。
根据我国合同法第7条规定，当事人在订立和履行合同时，必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
根据法律规定，某些合同必须符合特定的形式要求才能生效。例如，不动产买卖合同必须以书面形式订立并办理相关登记手续。
合同当事人的意思表示必须真实，不能采用欺诈、误导、威胁等不正当手段。
一般情况下，合同有效成立的时间即为合同生效的时间。如果法律、行政法规将办理批准、登记等手续作为合同生效的条件，那么合同在手续完备时生效。
根据我国现行法律法规的规定，以下合同属于需办理批准、登记方可生效的合同：国家机关作为保证人的保证合同；以无地上定着物的土地使用权、城市房地产或乡(镇)、村企业的厂房等建筑物、林木、航空器、船舶、车辆、企业的设备和其他动产抵押的抵押合同；以可以依法转让的股票、商标专用权、专利权、著作权中的财产权出质的质押合同等。
除了办理批准、登记手续外，根据相关法律法规的规定，有些合同以转移标的物或权利凭证等为生效要件。只有符合该要件的条件下，合同才能生效。例如，动产质押合同在质物移交给质权人占有时生效，以汇票、支票、本票、债券、存款单、仓单、提单出质的权利质押合同在权利凭证交付之日起生效，以有限责任公司的股份出质的质押合同在股份出质记载于股东名册之日起生效。
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
非法经营行为是否可解除承包合同的问题。根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法典》的规定，合同在非法经营等情形下可能被认定为无效或可解除。具体情形包括欺诈胁迫订立合同、恶意串通损害利益等。非法经营罪的行为表现和处罚方式也有详述。同时，民事法
确认劳动关系的诉讼途径。劳动争议发生后，当事人可先向劳动仲裁机构申请仲裁，如对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同订立与履行等发生的争议。在确认劳动关系时，劳动者需收集认定劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证等。劳
《中华人民共和国合同法》中关于效力待定合同的认定，主要包括限制民事能力人订立的合同和没有代理权、超越代理权或代理权终止后的合同。对于前者，需要经过法定代理人的追认才能生效；对于后者，在被代理人追认前不具备效力，但如相对人有理由相信行为人具备代理权，则
