根据劳动法的规定，劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同的方式辞职，也可以提前30天书面通知用人单位并办理解除合同手续，还可以随时通知用人单位解除合同而辞职。
然而，在与用人单位签订有期限的劳动合同特别是有违约条款的劳动合同中，劳动者在未到期的情况下辞职虽然不需要用人单位批准，但仍然需要承担违约责任。如果辞职给单位造成损失，劳动者也需要赔偿。
当劳动合同期满时，员工可以主动提出不再续签合同，双方无需进行任何补偿。通常，公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应如实回答。
员工主动辞职时，应提前30天以书面形式提出，并与用人单位协商补偿方案以实现离职。根据劳动部的意见和部分城市的规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位无权滞留员工，除非员工尚未处理完毕给用人单位造成的经济损失或未履行提前通知和交接工作等法定程序，才可以拒绝办理离职手续。有些岗位可能需要提前通知，但最长不超过6个月。如果员工未履行法定程序，需赔偿给用人单位造成的经济损失。
根据劳动法的规定，劳动者在以下情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同：
此外，未交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。
办理辞职手续后，应当办理离职手续，并由原单位开具离职证明。这样可以向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，避免可能导致法律诉讼的情况。
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
李某加入一家餐饮连锁管理公司的案例。李某入职后未能通过培训考核并提出辞职，之后以公司未签订书面劳动合同为由申请仲裁。关于聘书是否可以视为书面劳动合同以及是否需要支付双倍工资成为争议焦点。法院最终判决餐饮公司无需支付双倍工资，因为聘书具备书面劳动合同的
在没有签订劳动合同的情况下口头辞职的效力问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，口头辞职有效，但劳动者也有权追究用人单位不签订劳动合同的责任并要求支付双倍工资。劳动者提前解除劳动合同需遵守相关规定。用人单位未签订劳动合同需承担支付二倍工资的后果。
合同订立的不同形式，包括书面形式、口头形式以及其他形式。口头形式的合同方便快捷，但发生纠纷时难以取证。其他形式的合同认定复杂，需综合考虑行为、意愿等因素。文章还结合典型案例，探讨了未签订书面合同的情况下，如何通过其他方式证明合同成立，并解决了房产交易
