根据劳动法的规定，劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同的方式辞职，也可以提前30天书面通知用人单位并办理解除合同手续，还可以随时通知用人单位解除合同而辞职。
然而，在与用人单位签订有期限的劳动合同特别是有违约条款的劳动合同中，劳动者在未到期的情况下辞职虽然不需要用人单位批准，但仍然需要承担违约责任。如果辞职给单位造成损失，劳动者也需要赔偿。
当劳动合同期满时，员工可以主动提出不再续签合同，双方无需进行任何补偿。通常，公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应如实回答。
员工主动辞职时，应提前30天以书面形式提出，并与用人单位协商补偿方案以实现离职。根据劳动部的意见和部分城市的规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位无权滞留员工，除非员工尚未处理完毕给用人单位造成的经济损失或未履行提前通知和交接工作等法定程序，才可以拒绝办理离职手续。有些岗位可能需要提前通知，但最长不超过6个月。如果员工未履行法定程序，需赔偿给用人单位造成的经济损失。
根据劳动法的规定，劳动者在以下情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同：
此外，未交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。
办理辞职手续后，应当办理离职手续，并由原单位开具离职证明。这样可以向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，避免可能导致法律诉讼的情况。
买卖合同与借款合同的成立问题。依据我国法律，买卖合同是否为假并不直接影响借款合同的成立。二者都是在合同双方签字或盖章时成立。同时，居间合同的成立则需满足合同主体资格、意思表示真实、合法性和社会公共利益等要件。
合同签订流程及管理办法，详细阐述了合同从起草到执行、审核、签署盖章、存档备案以及合同变更转让解除的完整流程。其中涉及了各个部门的职责和审核重点，强调了合同内容的规范性、合法性及风险防范，并指出了合同变更、转让及解除必须以书面形式进行。
依法成立的合同对当事人的法律约束力以及合同生效的条件和时间。对于需要批准或登记才能生效的合同，未办理相关手续会影响合同的效力。合同生效需满足民事法律行为的一般生效要件，包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益。合同的生效
工程验收单盖合同专用章的效力问题。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同成立和效力与盖章有关。公章具有最高效力，可代表法人意志，用于公司对外事务。而合同专用章仅在签约范围内代表单位。因此，工程验收单应盖单位公章，而非合同专用章。在选择章别时，需
