竞业禁止义务是一种约定义务，来源于劳动合同中的约定。如果劳动合同中没有竞业禁止的约定，劳动者就没有竞业禁止的义务。保密义务则是一种法定义务，来源于法律的规定。
竞业禁止义务限制的是劳动者在离职后从事特定行业、服务或经营特定产品或服务的行为。保密义务则限制劳动者离职后使用或披露在工作中获得的商业秘密或其他秘密。
竞业禁止协议的生效条件是用人单位向劳动者支付经济补偿金，否则协议对劳动者没有法律效力。保密协议则不需要经济补偿金，一般是双方意思表示达成一致后生效。
竞业禁止义务存在期限限制，离职后的竞业禁止期限可以由双方协商确定，但最长不能超过两年。保密义务则没有期限限制，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就一直存在。
竞业禁止纠纷属于劳动争议纠纷，需要先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，而不是直接向法院提起诉讼。违反保密义务的行为既可以通过劳动仲裁追究劳动者的违约责任，也可以通过侵权诉讼追究劳动者侵犯商业秘密的侵权责任。
甲、乙双方关于出口代理的协议书。甲方同意乙方以公司名义开展业务活动，签订外贸和购销合同，提供谈判场所、通讯便利、出口业务咨询等。乙方需遵守法律和政策，承担自身业务费用，并保障提供的出货资料真实有效。双方需严格执行协议，因外商原因造成合同不能履行时甲方
竞业限制范围的定义和规定，包括劳动者在劳动合同中所承担的义务范围，如禁止从事特定业务范围和地域范围。竞业限制不应限制和禁止合法、正当的竞争，并应遵守我国《劳动合同法》的相关规定。签订竞业禁止协议时需注意签订对象、竞业禁止的范围、违约责任条款等。同时，
甲乙双方就培训合作达成的一致协议。协议内容包括培训项目、时间、费用、付款方式、责任与义务等。乙方自愿参加甲方举办的培训课程，并同意遵守相关培训、管理制度。双方对合作方式、权益份额、学员纪律、违约责任等方面进行了明确约定。此外，还规定了补充协议的效力。
甲乙双方签订的一份协议书的主要内容。协议规定卖家直接发货给买家，运输方式和运费由卖家承担。合同内容包括产品配送、发货期限、付款条件、验收标准、质量要求、违约责任和争议解决等方面。合同自双方盖章之日起生效。
