竞业禁止义务是一种约定义务，来源于劳动合同中的约定。如果劳动合同中没有竞业禁止的约定，劳动者就没有竞业禁止的义务。保密义务则是一种法定义务，来源于法律的规定。
竞业禁止义务限制的是劳动者在离职后从事特定行业、服务或经营特定产品或服务的行为。保密义务则限制劳动者离职后使用或披露在工作中获得的商业秘密或其他秘密。
竞业禁止协议的生效条件是用人单位向劳动者支付经济补偿金，否则协议对劳动者没有法律效力。保密协议则不需要经济补偿金，一般是双方意思表示达成一致后生效。
竞业禁止义务存在期限限制，离职后的竞业禁止期限可以由双方协商确定，但最长不能超过两年。保密义务则没有期限限制，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就一直存在。
竞业禁止纠纷属于劳动争议纠纷，需要先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，而不是直接向法院提起诉讼。违反保密义务的行为既可以通过劳动仲裁追究劳动者的违约责任，也可以通过侵权诉讼追究劳动者侵犯商业秘密的侵权责任。
我国法律对于格式条款的解释原则，以及在何种情况下格式条款会被视为无效。当存在多种解释时，解释应不利于提供格式条款的一方。无效情形包括：免除责任、加重对方责任或排除对方主要权利的格式条款；违反《合同法》相关规定的格式条款，如损害社会公共利益、违反法律强
甲乙双方代理进口协议的货物基本情况、合作流程与方式以及委托订货阶段的相关内容和规定。甲方委托乙方代理进口事宜，详细规定了货物名称、规格、数量、单价和总价，合作流程和双方的权利义务。乙方负责与国外供货商签订进口合同，甲方负责市场调研和货款支付，以及办理
委托人和受托人的定义以及在委托合同中的法律责任。委托人是指委托他人办理事务的人，受托人是指接受委托指示从事相应活动的人。受托人超越权限造成损失需承担损害赔偿责任，根据合同法和相关法规，委托人可要求赔偿。受托人赔偿责任情况包括办理有偿委托事务时因过错、
如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。所以通过上面的规定可以看出，竞业禁止协议对于离职后不属于公司员工的人员，要求其竞业禁止，也需要发放补偿金，不然此协议就会无效。竞业禁止协议不仅限制本单位在职
