竞业禁止义务是一种约定义务，来源于劳动合同中的约定。如果劳动合同中没有竞业禁止的约定，劳动者就没有竞业禁止的义务。保密义务则是一种法定义务，来源于法律的规定。
竞业禁止义务限制的是劳动者在离职后从事特定行业、服务或经营特定产品或服务的行为。保密义务则限制劳动者离职后使用或披露在工作中获得的商业秘密或其他秘密。
竞业禁止协议的生效条件是用人单位向劳动者支付经济补偿金，否则协议对劳动者没有法律效力。保密协议则不需要经济补偿金，一般是双方意思表示达成一致后生效。
竞业禁止义务存在期限限制，离职后的竞业禁止期限可以由双方协商确定，但最长不能超过两年。保密义务则没有期限限制，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就一直存在。
竞业禁止纠纷属于劳动争议纠纷，需要先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，而不是直接向法院提起诉讼。违反保密义务的行为既可以通过劳动仲裁追究劳动者的违约责任，也可以通过侵权诉讼追究劳动者侵犯商业秘密的侵权责任。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
知识产权合同的审核流程中的法律要求。包括知识产权条款中研发成果归属方式、知识产权保密措施等；安全及环保条款中乙方需遵守的安全环保法律法规；争议解决条款中的仲裁和诉讼选择等；以及预防合同欺诈的措施，如选择合同对象、合同内容斟酌、律师参与审核等。
房屋买卖合同的特别注意事项。购房者在签订合同时应关注房屋面积、价格与收费、不可抗拒力、房屋质量和售后物业管理等条款。合同中应明确规定面积误差、价格约束、不可抗拒力的界定、质量要求和售后物业管理等内容。购房者在签订合同时应特别注意这些方面，以保障自身权
餐饮加盟者在签立加盟合约之前，应深入了解合约内容，以确保自身权益。合约应透过双方协议后制定，加盟者有权要求修改内容。注意事项包括要求加盟总部出示品牌注册证件，了解商圈保障范围，关注总部供货价格，支付方式，竞业禁止条款，管理规章，违约罚则，纠纷处理，合
