根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，竞业禁止协议一般与劳动合同同时签订。用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
根据劳动合同法第二十四条规定，竞业禁止协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
劳动合同解除或终止后，被限制人员在离职后的竞业禁止期限内不得从事与原用人单位相同或相近的行业或自己开业从事相同业务。竞业禁止期限一般不得超过两年。
根据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反竞业禁止约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位在解除劳动合同后应按月向劳动者支付经济补偿，补偿标准为离职前月度平均工资的80%。
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
根据劳动合同法等法律法规的规定，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业，甲、乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下达成如下协议：
1. 在任职期间，乙方不得自己开业生产或经营与甲方同类的产品，不得自营与甲方同类的业务，不得为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品，不得为他人经营与甲方同类的业务。
2. 离职后的竞业禁止期限内，乙方不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业内工作，不得自办与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。
3. 乙方离职后应立即向甲方移交所有包含有商业秘密的文件、记录、信息等，不得以任何形式留存甲方的商业秘密信息，也不能再现、复制或传递给任何人。
4. 乙方离职后应每月20日前告知甲方其现住所地址、联系方法及工作情况，甲方有权核实乙方的情况。
竞业禁止期限内，甲方应按月向乙方支付竞业禁止补偿费，补偿费标准为离职前月度平均工资的80%。补偿费从离职次月开始按月支付，如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费提存。
乙方不履行竞业禁止义务的，应支付违约金，违约金额为乙方离开甲方上年度的薪酬总额的3倍。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并归还甲方所获得的收益。
双方应以协商为主解决劳动争议，如无法协商解决，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
以上为竞业禁止协议的主要内容，具体协议可根据双方协商确定。
关于竞业限制补偿的法律规定，包括竞业限制约定的补偿、保密事项的约定、竞业限制补偿与违约金、适用范围和限制条件以及竞业限制期限等方面。规定要求雇主与劳动者在劳动合同中约定竞业限制经济补偿等，并对适用范围、期限等做出明确约定，以保护双方的权益。
员工不愿签署竞业限制协议的两种情况及应对方法。对于觉得协议要求过多的员工，应通过平等自愿、协商一致的原则来协商协议内容。对于有其他目的的员工，需明确竞业限制协议与保密岗位的关系，若非保密岗位则不需签署。公司需区分员工岗位，确定是否有必要签署协议，并约
在职期间签订的竞业限制协议的有效性。根据劳动合同法规定，用人单位和劳动者可约定竞业限制条款以保护商业秘密和知识产权。适用范围为高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过两年。关于解除竞业限制协议及补偿问题，劳动者在履行竞业限
境外单位在中国是否适用劳动法下的竞业限制单位。对于境内注册的外国单位或者中国在外分公司等，依据劳动合同法相关规定，同样适用竞业限制规定。用人单位与劳动者可约定保密义务和竞业限制条款，并约定经济补偿和违约金。若未支付经济补偿金，劳动者可解除协议。双方需
