根据《民法通则》第五十六条规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。如果法律规定了特定的形式，就必须按照法律规定执行。
根据《合同法》第十条，当事人订立合同时，可以采用书面形式、口头形式或其他形式。如果法律或行政法规规定采用书面形式，就必须采用书面形式。当事人约定采用书面形式时，也必须采用书面形式。
口头协议在民事诉讼中属于合同的一种重要表现形式。如果双方都认可口头协议的内容，法律上认定该口头协议有效。这意味着，当事人可以依据口头协议主张自己的权益，如果一方违约，另一方可以提供完整的证据链来证明口头协议的存在和内容。因此，口头协议具有法律效力。
然而，对于某些特定类型的合同，法律规定必须采用书面形式签订，否则必须有第三方当事人的证明或口供。这意味着，如果涉及到这些特定类型的合同，仅凭口头协议是无法证明合同的存在和内容的。
因此，在面对口头协议的证明问题时，当事人应当注意合同是否属于需要书面形式签订的类型。如果是这种情况，当事人应当采取适当的措施来确保合同的有效性和证明问题的解决，例如通过书面形式签订合同或寻求第三方当事人的证明或口供。
试用买卖合同的试用期限相关问题。在试用买卖合同中，当事人需明确约定试用期限，未明确约定的可按交易习惯或出卖人决定。试用期内买受人有权选择购买或拒绝购买标的物。对于已支付部分价款或对标的物进行非试用行为的买受人，除非合同另有约定，否则应认定其同意购买。
最新的购房合同修订内容，包括出卖人对房屋权属的合法性承诺，防止一房两卖；细化交房条件，保障购房人接收合格房屋的权利；增加预告登记约定，允许买方自行申请办证；以及保护买受人信息隐私等。这些修订为购房人提供了更多保障。
甲、乙双方关于员工培训的协议内容。协议包括培训期限、费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、服务期限、违约责任及协议生效等内容。甲方对乙方进行培训，乙方必须遵守公司规定，包括保密规定、完成培训任务、服从管理等。文章还涉及服务期、工资补助、福利待遇、
附条件合同的主要特征，包括约定性质、条件的性质、与供货条件等的区别、条件的合法性以及生效条件和解除条件。同时，文章还讨论了附条件合同与附期限合同的差异，并介绍了劳动合同法中关于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的规定。
