根据《民法通则》第五十六条规定,民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。如果法律规定了特定的形式,就必须按照法律规定执行。
根据《合同法》第十条,当事人订立合同时,可以采用书面形式、口头形式或其他形式。如果法律或行政法规规定采用书面形式,就必须采用书面形式。当事人约定采用书面形式时,也必须采用书面形式。
口头协议在民事诉讼中属于合同的一种重要表现形式。如果双方都认可口头协议的内容,法律上认定该口头协议有效。这意味着,当事人可以依据口头协议主张自己的权益,如果一方违约,另一方可以提供完整的证据链来证明口头协议的存在和内容。因此,口头协议具有法律效力。
然而,对于某些特定类型的合同,法律规定必须采用书面形式签订,否则必须有第三方当事人的证明或口供。这意味着,如果涉及到这些特定类型的合同,仅凭口头协议是无法证明合同的存在和内容的。
因此,在面对口头协议的证明问题时,当事人应当注意合同是否属于需要书面形式签订的类型。如果是这种情况,当事人应当采取适当的措施来确保合同的有效性和证明问题的解决,例如通过书面形式签订合同或寻求第三方当事人的证明或口供。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保,包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
事实劳动关系的概念,包括口头协议代替书面合同、未签订劳动合同、延续的劳动关系以及其他合同形式代替劳动合同等情况。同时,根据劳动和社会保障部的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务组成部分等情形,劳动关
合伙协议效力的认定方法,包括根据书面合伙协议、口头合伙协议和经营活动、合伙条件和主体资格的限制进行认定。同时,签订合伙协议时需要注意约定合作伙伴的职责、明确合伙投入比例和利润分配方式、建立合作方的退出机制以及建立商业信任等问题。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定,员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据,包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供,否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请,并遵守竞业禁止期限规定,期限不得超过两年