在这种情形下，委托人主动寻找居间人，以便获得订立合同的机会或者利用居间人提供的媒介服务。举个例子，甲拥有一套房子想要出租，他联系了乙公司作为房屋租赁中介机构。乙公司通过在其公司登记的求租人中筛选出合适的候选人丙，作为求租房屋的委托人。最终，甲和丙签订了房屋租赁合同，而乙公司收取了中介费（佣金）。根据目前在我国的交易习惯，佣金由求租人支付。
在这种情形下，居间人具备丰富的信息资源。例如，甲得知某物品在某地有出售，而乙急需购买该物品却不知道该消息。甲向乙提供了订立合同的信息，并为乙提供了媒介服务，使乙能够在某地成功购买所需物品。作为回报，乙向甲支付了一定数额的佣金。
无论是以上哪种情形，居间合同的基础都是委托合同。在第一种情形中，甲和丙都是乙公司的委托人；而在第二种情形中，尽管甲最初找到了乙，但最终乙转化为甲的委托人，并向甲支付佣金。
试用买卖合同的试用期限相关问题。在试用买卖合同中，当事人需明确约定试用期限，未明确约定的可按交易习惯或出卖人决定。试用期内买受人有权选择购买或拒绝购买标的物。对于已支付部分价款或对标的物进行非试用行为的买受人，除非合同另有约定，否则应认定其同意购买。
最新的购房合同修订内容，包括出卖人对房屋权属的合法性承诺，防止一房两卖；细化交房条件，保障购房人接收合格房屋的权利；增加预告登记约定，允许买方自行申请办证；以及保护买受人信息隐私等。这些修订为购房人提供了更多保障。
甲、乙双方关于员工培训的协议内容。协议包括培训期限、费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、服务期限、违约责任及协议生效等内容。甲方对乙方进行培训，乙方必须遵守公司规定，包括保密规定、完成培训任务、服从管理等。文章还涉及服务期、工资补助、福利待遇、
附条件合同的主要特征，包括约定性质、条件的性质、与供货条件等的区别、条件的合法性以及生效条件和解除条件。同时，文章还讨论了附条件合同与附期限合同的差异，并介绍了劳动合同法中关于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的规定。
