保密义务是指劳动者根据法律规定或劳动合同的随附义务，对商业秘密进行保密的责任。竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生的限制，要求劳动者在离职后不得到竞争单位任职或自行从事竞争业务。
保密义务要求劳动者不得泄露商业秘密，主要侧重于言论上的保密。而竞业限制要求劳动者不得从事竞争单位的工作或自行从事竞争业务，主要侧重于行为上的限制。
保密义务仅限于保守商业秘密，不限制劳动者的就业权利。而竞业限制不仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业权利，对劳动者的负担更重。
保密义务的期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。而竞业限制的期限较短，最长不超过两年。
竞业限制的对象不是全体员工，而是企业中知悉商业秘密的员工。根据我国劳动合同法的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在签订协议前，劳动者应明确是否属于竞业限制对象，如果没有签约义务，可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。
竞业限制的范围是指劳动者在再就业时受到的择业限制范围。根据我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制的地域是指劳动者在再就业时受到的地域限制。根据我国《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
根据我国劳动合同法的规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。同时，在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自行从事竞争业务。竞业限制协议的年限不得超过两年，否则超过的期限将被视为无效。
由于竞业限制合同限制了劳动者的就业权利，根据公平原则，用人单位必须给予劳动者相应的经济补偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方当事人约定，但劳动合同法并未具体规定。
甲乙双方在酒店客户托管项目上的合作协议。协议内容包括开发项目和范围、合作期限、合作方式、利润分配、免责条款、违约责任、终止通告、保密条款、透明化及其他未尽事宜的协商。协议自双方签字之日起生效，一式XX份，甲乙双方各持XX份。
出卖人在买卖合同中的权利，包括标的物的所有权、买受人未履行支付价款或其他义务时的权利、知识产权的标的物的处理、交付标的物的规定、分期付款的要求、解除合同的权利、试用买卖的约定和孳息权的归属。
根据我国《劳动法》的规定，一般而言保护商业秘密的责任是无期限的，即劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后就有义务终身不得泄露公司的商业秘密，及时在离开公司后也得继续为其保密知道该商业秘密完全被公开或者被认定为不在是商业秘密后劳动者才可以不遵守相应的规定
保密协议的有效期没有明确的规定，企业可以和职工自行协商。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。保密义务劳动者承担的
