保密义务是指劳动者根据法律规定或劳动合同的随附义务，对商业秘密进行保密的责任。竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生的限制，要求劳动者在离职后不得到竞争单位任职或自行从事竞争业务。
保密义务要求劳动者不得泄露商业秘密，主要侧重于言论上的保密。而竞业限制要求劳动者不得从事竞争单位的工作或自行从事竞争业务，主要侧重于行为上的限制。
保密义务仅限于保守商业秘密，不限制劳动者的就业权利。而竞业限制不仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业权利，对劳动者的负担更重。
保密义务的期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。而竞业限制的期限较短，最长不超过两年。
竞业限制的对象不是全体员工，而是企业中知悉商业秘密的员工。根据我国劳动合同法的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在签订协议前，劳动者应明确是否属于竞业限制对象，如果没有签约义务，可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。
竞业限制的范围是指劳动者在再就业时受到的择业限制范围。根据我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制的地域是指劳动者在再就业时受到的地域限制。根据我国《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
根据我国劳动合同法的规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。同时，在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自行从事竞争业务。竞业限制协议的年限不得超过两年，否则超过的期限将被视为无效。
由于竞业限制合同限制了劳动者的就业权利，根据公平原则，用人单位必须给予劳动者相应的经济补偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方当事人约定，但劳动合同法并未具体规定。
保密协议的内容，其中包括保密信息的定义、范围、载体以及保密义务。协议详细列出了需要保密的信息范围，如各类文件、合同、商业计划、客户数据库等。乙方在任职期间和离职后都有保密义务，不得泄露或披露保密信息。此外，还规定了专有服务和竞业禁止条款，乙方在任职期
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
甲乙双方基于公平、平等、互利原则订立的合作协议。协议规定了合作时间、合作方式、合作分工、利润分配、技术市场保密等相关条款。双方合作经营某一项目，明确出资方式和比例，设立项目管理会，规范项目运行和决策流程。同时，对利润分配、保密及竞业禁止等方面作出约定
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
