保密义务是指劳动者根据法律规定或劳动合同的随附义务，对商业秘密进行保密的责任。竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生的限制，要求劳动者在离职后不得到竞争单位任职或自行从事竞争业务。
保密义务要求劳动者不得泄露商业秘密，主要侧重于言论上的保密。而竞业限制要求劳动者不得从事竞争单位的工作或自行从事竞争业务，主要侧重于行为上的限制。
保密义务仅限于保守商业秘密，不限制劳动者的就业权利。而竞业限制不仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业权利，对劳动者的负担更重。
保密义务的期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。而竞业限制的期限较短，最长不超过两年。
竞业限制的对象不是全体员工，而是企业中知悉商业秘密的员工。根据我国劳动合同法的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在签订协议前，劳动者应明确是否属于竞业限制对象，如果没有签约义务，可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。
竞业限制的范围是指劳动者在再就业时受到的择业限制范围。根据我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制的地域是指劳动者在再就业时受到的地域限制。根据我国《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
根据我国劳动合同法的规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。同时，在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自行从事竞争业务。竞业限制协议的年限不得超过两年，否则超过的期限将被视为无效。
由于竞业限制合同限制了劳动者的就业权利，根据公平原则，用人单位必须给予劳动者相应的经济补偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方当事人约定，但劳动合同法并未具体规定。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
甲方个人与乙方公司之间的战略合作协议。协议内容包括合作项目的确定、业务资金的提供、合作能力的评估、利润分配以及违约责任等方面的详细条款。双方自愿结成战略合作伙伴关系，共同开展合作项目，实现双赢局面。协议明确约定了双方的权利和义务，并对保密及竞业禁止义
竞业限制条款的无效处理方式和相关规定。协议主体错误、超过竞业禁止的期限和未给劳动者补偿均可能导致竞业限制协议无效。同时，竞业限制条款需平衡劳动者的劳动就业权和用人单位的商业秘密权，包括用人单位需按月给予经济补偿、劳动者需支付违约金、适用于特定人员和期
合作租赁协议的相关内容，涵盖了甲乙双方的信息、合作范围、期限、收费标准与结算方式以及甲乙双方的权利和义务等。协议中明确了合作方式、项目内容、权益份额、租用的物品及现场制作工程等细节，并对双方的权利义务、保密及竞业禁止等方面进行了提示和规定。
