根据我国《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，被约定为竞业限制人员的员工，在竞业限制期限内不得到与原用人单位从事同类业务且具有竞争关系的其他用人单位工作，或自行开业从事同类业务。竞业限制期限不得超过两年。
根据上述规定，签订无期限保密协议的部分超过两年的约定是无效的。同时，在解除或终止劳动合同后，原用人单位仍应向员工支付经济补偿。
一般情况下，员工在离职后对于一般保密信息不负有保密义务。然而，如果员工在离职后擅自公开或使用商业秘密，则构成侵权行为，严重的甚至构成侵犯商业秘密罪。
为避免对员工产生误解，企业应区别约定保密期限。对于商业秘密，保密期限应为任职期间及离职后无限期。对于一般保密信息，可约定保密期限为2年或3年。
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甲乙双方关于保密协议的细节内容。协议涵盖了秘密信息的定义及范围、保密义务、保密期限、保密费用、违约责任及其他相关事项。乙方需遵守甲方的保密规定，不得泄露、使用或转让秘密信息。保密期限自协议签订至甲方公开相应商业秘密为止。如乙方违约，需承担罚款、违约金
出卖人在买卖合同中的权利，包括标的物的所有权、买受人未履行支付价款或其他义务时的权利、知识产权的标的物的处理、交付标的物的规定、分期付款的要求、解除合同的权利、试用买卖的约定和孳息权的归属。
合理确定竞业限制年限的重要性及考虑因素。企业应考虑商业秘密的保密程度和更新周期、行业竞争特点、劳动者的重要性等因素来确定竞业限制期限。同时，还需明确竞业限制的范围、地域和对象，并在协议中约定补偿金的支付时间和标准。合理的竞业限制有助于保护企业商业秘密
