根据中华人民共和国合同法的相关规定，合同的终止可以分为履行终止、强行终止和协议终止三种情况。
履行终止是指合同已经按照约定条件得到全面履行。
强行终止是由仲裁机构裁决或法院判决终止合同。
协议终止是由合同当事人各方协商同意终止合同。
当合同终止导致一方遭受损失时，除非可以免责，否则造成损失的一方负有赔偿责任。合同中约定的解决争议的条款、结算和清理条款也不因合同的终止而失去效力。
根据中华人民共和国合同法第九十一条的规定，合同的权利义务终止的情形包括：
合同的权利义务终止后，根据中华人民共和国合同法第九十二条的规定，当事人应当遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。
当事人可以根据中华人民共和国合同法第九十三条的规定，协商一致解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，一旦解除条件达成，解除权人可以解除合同。
公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
债权债务未结清情况下合同解除与转让的相关问题。在债权债务未结清时，合同不能解除，仍具有法律效力；合同解除后，尚未履行的权利义务终止，已履行的可根据情况要求恢复、补救并赔偿。债权的转让需遵守法律规定，通知债务人才有效；债务的转让需经债权人同意。
工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
