根据租赁合同的规定，承租人不得擅自将承租的房屋转让、转借他人或擅自调换使用。如果承租人违反该规定，出租人有权采取相应的法律措施。
对于公有住宅用房，如果没有正当理由闲置超过6个月，出租人有权收回房屋。这是根据法律规定，为了更有效地利用公有房屋资源，防止闲置浪费。
如果承租人利用承租的房屋进行违法活动，出租人有权采取法律手段终止租赁合同，并追究承租人的法律责任。
根据法律规定，承租人不得擅自拆改承租房屋的结构或改变其用途。如果承租人违反该规定，出租人有权要求承租人恢复原状，并可能追究其法律责任。
根据法律、法规的规定，除了上述情况外，还存在其他可以收回房屋的情况。具体情况需要根据相关法律、法规的规定来判断。
公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
债权债务未结清情况下合同解除与转让的相关问题。在债权债务未结清时，合同不能解除，仍具有法律效力；合同解除后，尚未履行的权利义务终止，已履行的可根据情况要求恢复、补救并赔偿。债权的转让需遵守法律规定，通知债务人才有效；债务的转让需经债权人同意。
工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
