劳动合同的订立过程中，劳动者或用人单位可能会出于各自目的而隐瞒相关信息，以欺骗对方并签订劳动合同。然而，这样的劳动合同存在瑕疵，其效力受到影响。根据我国《劳动法》第十八条规定，以下情况下的劳动合同为无效：
如果劳动合同违反了法律或行政法规的规定，那么该合同无效。
如果劳动合同是通过欺骗、威胁等不正当手段订立的，那么该合同无效。
无效的劳动合同自始没有法律约束力。如果确认劳动合同的部分无效，但不影响其余部分的效力，那么其余部分仍然有效。
劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。
因此，通过欺骗手段订立的劳动合同自始无效。然而，被欺骗方可以要求对方承担相应的法律责任，前提是经过法定机关的确认。
然而，需要注意的是，所隐瞒的信息是否真正影响了对方订立合同的意义表示。如果所隐瞒的信息与合同无关，则合同仍然有效。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
员工请假去表白是否构成解除劳动合同的合理理由。根据劳动法的规定，一般情况下请假表白不属于解除劳动合同的理由。但领导态度和管理方法需考虑，过于教条主义不可取，应更人性化。同时，企业管理者在法治和人治之间需巧妙结合，以更好地管理员工和留住人才。
