劳动合同的订立过程中，劳动者或用人单位可能会出于各自目的而隐瞒相关信息，以欺骗对方并签订劳动合同。然而，这样的劳动合同存在瑕疵，其效力受到影响。根据我国《劳动法》第十八条规定，以下情况下的劳动合同为无效：
如果劳动合同违反了法律或行政法规的规定，那么该合同无效。
如果劳动合同是通过欺骗、威胁等不正当手段订立的，那么该合同无效。
无效的劳动合同自始没有法律约束力。如果确认劳动合同的部分无效，但不影响其余部分的效力，那么其余部分仍然有效。
劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。
因此，通过欺骗手段订立的劳动合同自始无效。然而，被欺骗方可以要求对方承担相应的法律责任，前提是经过法定机关的确认。
然而，需要注意的是，所隐瞒的信息是否真正影响了对方订立合同的意义表示。如果所隐瞒的信息与合同无关，则合同仍然有效。
一起劳动争议案件，涉及原审被告进念室内设计装饰有限公司与原审原告郁*伟之间的合同纠纷。郁*伟在应聘时伪造了学历和工作经历，后被公司解雇并引发劳动争议。经过仲裁和一审、二审法院审理，最终判决公司需退还押金、支付工资、奖金、替代期工资、经济补偿金及利息，
劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
