一些求职者为了迎合用人单位的需求在简历上大做文章，岂不知这样将会导致签订的劳动合同无效从而使自己的权利无法保障。近日，北京市崇文区人民法院就审结了北京某制药公司一副总简历造假导致劳动合同无效的案件。
被告赤某系日本国籍，为了谋取高薪编造了其曾在日本某制药公司担任顾问、中东海外总代表等职务从而顺利地同北京某制药公司签订了月薪6万元的聘用合同，并被聘任为企业副总经理。随后因合同履行问题起诉到人民法院，法院判决最终认定劳动合同无效。
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同应属无效，自订立劳动合同时起，就没有法律约束力。大家可能会认为只有用人单位在签订劳动合同时才存在欺诈、威胁等，本案就是劳动者欺诈的情形。实质上合同义务是双方的，双方都应当按照诚实信用的原则履行各自的义务，否则合同无效后将会产生对有过错方不利的后果。
法官提醒一些急于找到好工作的朋友，一定要凭自己的真本事，假的终归是假的，最终害人还己。
清算组在清算活动中的法律地位及不能与他人建立劳动合同关系的规定。同时，阐述了管理人的职责、无效劳动合同的类型和表现形式，以及确认劳动合同无效的机构。根据我国相关法律，清算组在清算期间具有用人单位主体资格，且无效劳动合同需经劳动争议仲裁委员会或人民法院
劳动争议仲裁申请书的详细内容。申请人因未签订劳动合同且未约定服务年限，要求被申请人支付工资，并主张“培训违约金”无效。申请人提出两次参加培训时，被申请人未与其签订任何协议。申请人主张在没有培训协定约定服务年限的情况下，被申请人提出的“培训违约金”无效
劳动合同解除的经济补偿问题。在劳动合同解除过程中，员工在某些情况下无法获得经济补偿，如违反公司规定、劳动合同无效等。对于不能胜任工作的员工，公司需先进行培训或调整岗位，并支付经济补偿后才可以解除劳动合同。员工如认为自己被无合法根据的辞退，可申请劳动仲
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
