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被解聘员工误入合同陷阱应该怎么办

时间:2023-09-24 浏览:26次 来源:由手心律师网整理
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今年55岁的罗*闽原是某化工公司的销售员。2004月9月,甲公司被乙公司并购,罗*闽跟其他员工一起被乙公司接收,并且签订了新的劳动合同。按照合同,罗*闽的职位是销售经理,月固定工资为税后9000元。乙公司在合同中提出,如果公司在合同到期前提出解约,每提前1个月解约,给1个月工资作为补偿。“那会儿我对劳动法了解不多,还觉得单位挺仗义的,毫不犹豫签了字。”罗*闽苦笑道。2009年4月,距离合同期满还剩4个月,乙公司真的提前解聘了罗*闽,理由是“签署合同的客观情形发生了变化”。人事部门动作很快,前脚下发解聘书,后脚就通知领补偿金,按照合同约定,补偿4个月工资。

按工龄可补偿12个月工资

背景

罗*闽因年过半百被解聘,再就业难度很大。他只能依靠区区3万多元的补偿金来弥补损失。然而,一位律师告诉他,根据合同中的条款,他亏大了。原来,罗*闽在1994年开始在甲公司工作,2004年甲公司被乙公司并购,罗*闽也被乙公司接收。根据相关法律规定,他在乙公司的工作年限应该从1994年开始计算。根据法律规定,工作满1年,可获得1个月工资的补偿金。

劳动仲裁和法院审理

罗*闽意识到自己的损失后,立即聘请律师,申请劳动仲裁。仲裁根据实际工作年限,裁决单位支付15个月的工资作为经济补偿。单位不服,将案件起诉到法院。单位主张罗*闽是成年人,自愿签订合同,应按合同约定的补偿标准进行补偿。然而,法院经审理后认为,合同中的“免除单位法定义务”的条款无效。根据劳动合同法的立法本意,该条款明显排除了劳动者的权利,不符合劳动合同法的要求。因此,法院判决应按法定标准计算罗*闽的经济补偿金。

经济补偿金的计算

根据工作年限,经济补偿金的计算一般是每工作1年算1个月工资。然而,法律规定,高薪阶层的经济补偿金最高只能按12年计算,且基准月工资只能按本地职工月平均工资的三倍计算。在此案中,法院结合当地职工月平均工资为2658元,罗*闽税后工资为9000元,被认定为高薪阶层。因此,尽管他的工作年限为15年,只能按照12年计算,获得相当于12个月工资的补偿,且该工资按2658元的3倍计算。最终,法院判决乙公司支付经济补偿金9.5万余元。

上诉和案件结局

乙公司不服判决,上诉到南京中院,但上诉被驳回。目前,案件已生效并执行完毕。

北京劳动争议咨询中心的分析

劳动合同与普通民事合同不同,劳动合同受《劳动合同法》调整。《劳动合同法》具有公法特性,旨在平衡劳资利益,特别是倾斜保护劳动者的权益。如果不对劳动关系中的一些事项作出明确规定,而任由劳资双方自行约定,将不利于劳动者的利益。因为劳动者在求职和签约时往往处于弱势地位。因此,《劳动合同法》对于经济补偿金等事项和标准作了明确规定,以约束用人单位利用强势地位制定不利于劳动者的约定。类似地,事先免责条款如“双方约定不签合同不办保险,后果由劳动者自负”、“发生工伤,责任自负”等都与立法精神相悖,属于无效条款。

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