根据我国相关法律的规定，签订机动车买卖合同后，是否需要付款取决于合同的条款。在实践中，一般是先支付订金，提车后再支付购车款。
根据《汽车销售管理办法》第十条的规定，经销商在经营场所应以适当形式明示销售汽车、配件及其他相关产品的价格和各项服务收费标准，不得在标价之外加价销售或收取额外费用。
根据《汽车销售管理办法》第十六条的规定，供应商和经销商在交付汽车时应同时交付以下随车凭证和文件，并保证车辆配置与实物配置相一致：
根据《汽车销售管理办法》第十五条的规定，经销商在向消费者销售汽车时，应核实消费者的有效身份证明，签订销售合同，并如实开具销售发票。
诉讼是合同纠纷最终的解决途径。当当事人无法达成协商，合同中没有规定仲裁条款，或事后没有达成书面仲裁协议时，可以直接向人民法院起诉。通过人民法院的审理活动，合同纠纷可以得到公正合理的解决。一般情况下，合同纠纷案件由人民法院的民事审判庭审理。
根据《民事诉讼法》第24、25条的规定，当事人可以选择管辖权的人民法院，但必须是当事人协商一致的结果。当事人可以在合同订立时以合同条件的形式确定管辖法院，也可以在合同纠纷发生后以书面形式选择具备管辖权的法院。如果没有这种选择，那么案件将由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。人民法院在确定管辖权后，通常按照普通的民事诉讼程序对合同纠纷进行审理，并作出生效的判决。
在强制执行过程中，法院有权采取一系列措施，包括查询、冻结、划拨被执行人的银行存款；扣留、提取被执行人应履行义务部分的收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应履行义务部分的财产；搜查被执行人隐匿的财产；强制被执行人交付执行文书中指定的财产或票证；强制迁出房屋或退出土地等。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
