根据我国相关法律的规定,签订机动车买卖合同后,是否需要付款取决于合同的条款。在实践中,一般是先支付订金,提车后再支付购车款。
根据《汽车销售管理办法》第十条的规定,经销商在经营场所应以适当形式明示销售汽车、配件及其他相关产品的价格和各项服务收费标准,不得在标价之外加价销售或收取额外费用。
根据《汽车销售管理办法》第十六条的规定,供应商和经销商在交付汽车时应同时交付以下随车凭证和文件,并保证车辆配置与实物配置相一致:
根据《汽车销售管理办法》第十五条的规定,经销商在向消费者销售汽车时,应核实消费者的有效身份证明,签订销售合同,并如实开具销售发票。
诉讼是合同纠纷最终的解决途径。当当事人无法达成协商,合同中没有规定仲裁条款,或事后没有达成书面仲裁协议时,可以直接向人民法院起诉。通过人民法院的审理活动,合同纠纷可以得到公正合理的解决。一般情况下,合同纠纷案件由人民法院的民事审判庭审理。
根据《民事诉讼法》第24、25条的规定,当事人可以选择管辖权的人民法院,但必须是当事人协商一致的结果。当事人可以在合同订立时以合同条件的形式确定管辖法院,也可以在合同纠纷发生后以书面形式选择具备管辖权的法院。如果没有这种选择,那么案件将由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。人民法院在确定管辖权后,通常按照普通的民事诉讼程序对合同纠纷进行审理,并作出生效的判决。
在强制执行过程中,法院有权采取一系列措施,包括查询、冻结、划拨被执行人的银行存款;扣留、提取被执行人应履行义务部分的收入;查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应履行义务部分的财产;搜查被执行人隐匿的财产;强制被执行人交付执行文书中指定的财产或票证;强制迁出房屋或退出土地等。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定,工资应在解除劳动合同时支付,不一定非得是当天,在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资,劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时,公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接,涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单,需提前三天提交申请。其他形式的离职,如合同到期,无需提前提交申请,正常办理交接即可。同时,文章还提到了
附条件合同的效力问题,包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件,后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形,包括取消合同约定终止和增加法定终止情形,并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
劝退与辞退的区别。劝退是员工自愿提出辞职,而辞退是单位单方面解除劳动关系。辞退员工的补偿因原因不同而异,包括无故辞退、合同到期辞退、经济性裁员辞退等情形。同时,文章还介绍了《劳动合同法》的相关规定。