熊*爷挺伤心,找了个保姆,发现自家东西被偷后,善良地原谅了她;谁知对方不领情,辞职后又回到家中偷了12000元现金和一个钻戒。87岁的熊*爷,又失望又心痛,还好,余姚警方抓住了这个贪婪的保姆。
早上起来发现家又被偷了
3月12日一早,家住余姚市兰江街道江南新城的熊*爷刚起床,就被眼前的一幕吓坏了,自家别墅的院子、一楼大门纷纷敞开。熊*爷愣了一会儿,难道是自己糊涂得没关门。突然,大爷在一楼楼梯口发现了一双皮鞋。“完了,是进贼了!”
他打开保险箱,发现被人动过,里面12000元现金和一个钻戒不见了。不过,熊*爷似乎若有所思,失望又生气地报了警。民警勘查后,发现院门和一楼大门都没有被撬的痕迹。而现场的那双皮鞋,从尺码和样式看来,属于女性。看到鞋子熊*爷明白了“我知道的。”“您说什么?”还没等民警开口询问,大爷就自述起来。
“我知道小偷是谁。”熊*爷是独居,儿子长期在杭州工作,去年11月,儿子通过中介帮他找了个保姆,负责熊*爷起居。熊*爷起初见保姆挺勤快,人也热心,所以就把她当作自己人。可好景不长,今年2月初,熊*爷发现保险箱离奇少了3000元,家里平时也没什么人来,也就只有保姆知道保险箱的钥匙在哪儿。熊*爷基本认定,是保姆干的。熊*爷没有报警,找了个机会和保姆谈了谈,保姆承认了。熊*爷并没有赶保姆走,只是用工资抵扣的方式处罚了她。但得知此事的儿子有了微词,保姆迫于压力,主动辞职。之后,在3月初,这个保姆曾来家里探望过熊*爷,所以再次看到那双皮鞋,老人心里就有数了。
根据熊*爷提供的线索,民警在3月15日晚上抓获了这个保姆,她姓俞,44岁,梁弄人,因为赌博欠下不少债。辞职后,俞某短时间内没有找到工作,于是又动了邪念:趁探望老人之际,换掉了自己的皮鞋,穿上熊*爷家的棉拖鞋入室盗窃。谁知因为太过紧张,最后连鞋都没换回来,大门也没关就仓皇而逃。
法律讲解:
首先,我们要搞清楚两个合同的概念。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;
雇佣合同又称“雇佣契约”。指合同当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;雇佣合同又称“雇佣契约”。指合同当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议(或契约)
第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。
本案的老人是通过中介介绍找的保姆,所以中介要对老人被盗的财物承担责任。
农民工在工作过程中受伤后的索赔问题。根据规定,个人雇佣的情况不属于工伤保险条例适用范围,因此赔偿需按照民法上的雇主—雇员侵权责任来确定。农民工受伤若属工伤,可直接向用人单位主张赔偿责任。用人单位需为劳动者缴纳工伤保险,否则需按工伤赔偿标准支付赔偿金。
黄某与王某之间的劳动关系,黄某在王某家进行装修工作并介绍其他工人一同工作,因工作受伤后要求赔偿。司法所工作人员分析认为,黄某与王某之间构成雇佣关系,适用相关雇佣关系的法律规定,赔偿责任应由雇主王某承担。
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时,文章特别提示了试用期的相关规定和风险,包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容,包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则,明确了双方的权利和义务,并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合