根据劳动法的规定，劳动合同终止后，雇主和雇员之间的劳动关系仍然存在，只是没有书面劳动合同作为依据。在这种情况下，雇主需要按照相关规定支付劳动者双倍工资。
起算点是指计算双倍工资的起始时间点。根据规定，起算点为劳动合同期满的次日。也就是说，当劳动合同到期后，雇主未与劳动者续订新的书面劳动合同，劳动者继续工作的第二天起，雇主就需要支付双倍工资。
截止点是指计算双倍工资的终止时间点。根据规定，截止点为双方订立书面劳动合同时。也就是说，当双方订立新的书面劳动合同时，双倍工资的支付就终止了。
然而，为了保护劳动者的权益，规定了最长不超过12个月的限制。这意味着，如果劳动合同终止后，雇主未与劳动者续订新的书面劳动合同，并且双倍工资的支付已经持续了12个月，那么从第13个月开始，雇主只需要按照正常的工资标准支付工资，不再支付双倍工资。
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