根据劳动法的规定，劳动合同终止后，雇主和雇员之间的劳动关系仍然存在，只是没有书面劳动合同作为依据。在这种情况下，雇主需要按照相关规定支付劳动者双倍工资。
起算点是指计算双倍工资的起始时间点。根据规定，起算点为劳动合同期满的次日。也就是说，当劳动合同到期后，雇主未与劳动者续订新的书面劳动合同，劳动者继续工作的第二天起，雇主就需要支付双倍工资。
截止点是指计算双倍工资的终止时间点。根据规定，截止点为双方订立书面劳动合同时。也就是说，当双方订立新的书面劳动合同时，双倍工资的支付就终止了。
然而，为了保护劳动者的权益，规定了最长不超过12个月的限制。这意味着，如果劳动合同终止后，雇主未与劳动者续订新的书面劳动合同，并且双倍工资的支付已经持续了12个月，那么从第13个月开始，雇主只需要按照正常的工资标准支付工资，不再支付双倍工资。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
公司解散时未签合同员工的赔偿权利，包括社保补缴、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等问题。同时，文章还解释了经济补偿与经济赔偿的区别，以及关于提前通知与工资支付的代通知金、经济补偿金的计算方式、解散通知的重要性等相关内容。
租房未到期违约金的计算方法。根据合同法规定，当事人可自由约定违约金金额，法律未作具体规定。违约金可约定为预先估算的损失赔偿额的计算方法，并根据实际情况可请求法院增减金额。在租房合同中，租户提前解除合同需支付违约金和实际损失。违约金的金额应合理公平，不
法定违约金与约定违约金的区别。法定违约金是根据法律规定直接确定的违约金，计算方法及比例在不同法规和合同中有不同规定；而约定违约金是当事人自行约定的，属于违约金合同的一种，可根据违约性质和行为的不同进行具体约定。摘要概括了两种违约金的特性和区别，以吸引
