根据劳动法的规定，劳动合同终止后，雇主和雇员之间的劳动关系仍然存在，只是没有书面劳动合同作为依据。在这种情况下，雇主需要按照相关规定支付劳动者双倍工资。
起算点是指计算双倍工资的起始时间点。根据规定，起算点为劳动合同期满的次日。也就是说，当劳动合同到期后，雇主未与劳动者续订新的书面劳动合同，劳动者继续工作的第二天起，雇主就需要支付双倍工资。
截止点是指计算双倍工资的终止时间点。根据规定，截止点为双方订立书面劳动合同时。也就是说，当双方订立新的书面劳动合同时，双倍工资的支付就终止了。
然而，为了保护劳动者的权益，规定了最长不超过12个月的限制。这意味着，如果劳动合同终止后，雇主未与劳动者续订新的书面劳动合同，并且双倍工资的支付已经持续了12个月，那么从第13个月开始，雇主只需要按照正常的工资标准支付工资，不再支付双倍工资。
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
卖房违约的处理方式和申请强制执行程序。当卖房违约时，可要求对方履行合同或承担违约责任。若协商无果，可向法院提起诉讼。执行过程中，执行法官会根据生效法律文书出具执行裁定书并前往被执行人处进行强制执行。关于卖房违约金的上限，国家没有明确规定，但一般按照房
合同纠纷的管辖权问题，根据不同的合同性质和当事人住所地确定管辖法院。同时，详细阐述了不同合同类型的履行地确定方法。另外，还讨论了书面合同中的协议管辖条款和选择管辖协议的有效性，以及特殊合同纠纷的管辖权问题，如保险合同纠纷、产品质量不合格引起的诉讼和铁
关于一房多租的处理方式及相关法律依据。当多个承租人均主张履行合同时，按照一定顺序确定履行合同的承租人，包括已合法占有租赁房屋的承租人、已办理登记备案手续的承租人和合同成立在先的承租人。同时，承租人在租赁房屋时需核查相关情况并办理租赁合同登记备案手续。
