合同法中规定附条件的目的在于补充和说明合同，通过条件的实现来确定合同的生效或有效期。一般情况下，合同在签字或盖章后即刻生效，因为大多数合同需要立即履行或做准备。然而，对于某些特殊交易，虽然双方已经约定了各种权利和义务，但合同的生效需要等待特定条件的实现。如果约定的条件满足，双方按照合同履行约定；如果条件未满足，双方无需履行。
附条件的合同是一种高级合同，可以锁定风险和权利义务。任何交易都存在风险，但有时风险与收益成正比。因此，一些偏好高风险高收益的投资者并不会因为风险增加而放弃交易。附条件的合同可以充分约定交易各方的权利义务，并有效控制风险。
所附条件是由双方当事人约定并作为合同的一项条款列入合同中。与法定条件相比，所附条件的最大区别在于前者是由法律规定的，具有普遍约束力，而不是由当事人的意思合并而成。因此，合同双方当事人不能以法定条件作为所附条件。
所附条件是将来可能发生的事实。过去的、现存的事实或者必定发生或不能发生的事实不能作为所附条件。此外，法律规定的事实也不能作为附条件，例如子女继承父亲遗产必须等到父亲死亡，这不能作为条件。
所附条件是当事人用来限制合同法律效力的附属意思表示。它与当事人约定的供货条件、付款条件不同，后者是合同自身内容的一部分，而附条件合同的所附条件只是合同的附属内容。
所附条件必须是合法的事实。违法的事实不能作为条件，例如当事人不能约定某人杀死某人作为合同生效的条件。
无偿委托合同发生损失的赔偿问题。对于侵权损害，受托人应承担赔偿责任，委托人如有过失也需负责。违约损害赔偿则适用过错责任原则。无偿委托中，受托人仅对重大过失负责；有偿委托中，受托人需承担一般过失责任。委托合同涉及委托他人处理事务，分为有偿和无偿，其中可
合同法中的法定解除权的效力。文章详细阐述了不可抗力、预期违约、迟延履行等违约情况下非违约方行使解除权的条件和情形。此外，还提到了不安抗辩权和其他法律规定的情形下，当事人享有的解除合同的权利。文章旨在明确合同解除的法律规定，为当事人提供明确的法律指导。
单位返聘退休人员是否需要签订劳动合同的问题。根据劳动合同法和相关规定，退休人员不属于劳动者范畴，不需要签订劳动合同，但用人单位可以与其签订书面协议明确双方权利和义务。如果用人单位在合同到期后未能及时办理相关手续，继续雇佣退休人员，则需承担相应责任。
《中华人民共和国合同法》中关于合同解除权发生日的计算方式，包括附条件解除和协商解除的情况。同时，文章介绍了合同约定解除权的行使方式和相关注意事项，强调解除条件成就并不会自动导致合同解除，守约方行使解除权后合同权利和义务才会终止。此外，约定解除权需符合
