用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式,包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况,以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况,劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时,除非用人单位
劳动合同终止后的经济补偿标准和相关手续。根据《劳动合同法》规定,用人单位不续签劳动合同的情况下,劳动者可获得基于工作年限的经济补偿。同时,劳动合同到期终止时,劳动者需办理包括提交辞职申请、工作交接、保险清算、考勤统计等在内的解除手续,并最终取得《解除
浙江省工伤九级伤残的赔偿标准。职工工伤评上九级可获得一次性伤残补助金,若合同到期或职工主动离职,还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。除伤残赔偿外,工伤职工还能享受工伤医疗待遇,包括符合工伤保险诊疗项目目录等治疗费用。文章还涉及了工伤认
公司注销后其空白合同是否可以继续使用的问题。公司注销后,原有合同无法继续生效,因为合同需公司这一法律实体签署,公司注销后失去签约权利及行为效力。建议以变更后的公司主体重新签订新合同。另外,合同到期不续签时,企业是否需支付赔偿要视情况而定。整体而言,涉