合同到期之后，不再具有法律效力。
根据《合同法》第94条的规定，当事人可以在以下情形下解除合同：
如果因为不可抗力的原因导致合同目的无法实现，那么合同就失去了意义，应该被解除。在这种情况下，根据我国合同法，当事人可以通过行使解除权的方式来终止合同关系。
在履行期限届满之前，如果一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，即债务人拒绝履行，也称为毁约。作为合同解除的条件，这要求债务人有过错，并且拒绝行为没有合法理由，并且有履行能力。
如果债务人迟延履行主要债务，在经过催告后在合理期限内仍未履行，那么债务人就迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，在合同内容中履行期限并不是特别重要的情况下，即使债务人在履行期限届满后履行，也不会导致合同目的落空。在这种情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，而是应该由债权人向债务人发出履行催告，并给予一定的履行宽限期。如果债务人在履行宽限期届满时仍未履行，那么债权人就有权解除合同。
对于某些合同来说，履行期限非常重要。例如，如果债务人未按期履行，那么合同目的就无法实现。在这种情况下，债权人有权解除合同。同样，如果债务人有其他违约行为导致合同目的无法实现，也应该采取同样的处理方式。
如果法律针对某些具体合同规定了特别的法定解除条件，那么就按照法律规定处理。
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
工程发包方和设计人在合同中的违约责任。发包方延误支付、审批工作的延误及因自身原因要求解除合同等情况下的违约责任。设计人则需承担设计错误、延误完成设计任务及自身原因要求解除合同等违约责任。违约责任的承担方式主要有继续履行、补救措施和损害赔偿三种。
解除合同协议书的重要性及其在合同解除中的应用。文章介绍了合同解除的分类，包括单方解除和协议解除，以及法定解除和约定解除。协议解除是双方协商一致解除合同的行为；法定解除的条件由法律规定；约定解除则是当事人通过合同约定保留解除权的方式。文章强调了约定解除
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
