一、交通事故责任不能认定工伤的情形有哪些
不管是直接的或者是间接的工作引起的事故都是在工伤的范围内，具体的标准视情况而定。而以下七种情形不能被认定为工伤，仅供借鉴：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、交通事故认定是否为工伤的情形
2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定;2017年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工应该按照下列四种情形认定是否为工伤:
1.在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的；
2、非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤；
3、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的；
4、在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。
小李购买王某私自改装的跑车后发生交通事故致人死亡的法律责任问题。根据《侵权责任法》相关规定，转让拼装的或报废标准的机动车造成损害，转让人和受让人需承担连带责任。文章还提及了驾驶拼装车的处罚规定。据此，小李和王某应共同承担连带赔偿责任。
交通事故责任认定的原则，包括行为责任原则、因果关系原则、路权原则、安全原则和结果责任原则。这些原则强调了在确定交通事故当事人的责任时，需要考虑其行为是否引起事故、行为与事故之间的因果关系、是否遵守交通规则、是否主动维护安全以及是否加重了事故后果等因素
交通事故责任的不同分类。包括全部责任、平等责任、主次责任、多方责任以及推定责任等。同时，文章还详细列举了需要负全部责任和部分责任的情形，如逃逸、故意破坏伪造现场、违反交通信号等。此外，文章也提到了无需负任何责任的情形以及快速处理机动车交通事故的方法。
我国关于上班途中脑溢血是否属于工伤的问题。根据相关法律条文规定，这种情况通常不能被认定为工伤，除非是由于非本人主要责任的交通事故导致。只有符合《中华人民共和国工伤保险条例》中明确规定的工伤情形，职工才能享受相应的工伤保险待遇。
