工伤认定是指对劳动者在工作或类似工作中因操作不当或其他原因造成的人身伤害进行定性的行为。根据我国相关规定，工伤认定一般由劳动行政部门进行确认。
在进行工伤调查时，首先要熟悉案情，了解用人单位与受伤职工的劳动关系、事故发生的时间、地点、原因、受伤职工的身份、受伤程度以及事故经过等。同时，要根据申请工伤认定的时间，判断是否已超过申报时限，以及双方是否参加工伤保险等。
对于一些边缘性的伤亡事故，即伤情是否属于工伤无法立即下结论的情况，需要缩小调查范围，锁定焦点。例如，对于一名职工在下班后发生的交通事故，是否算作工伤存在争议。在这种情况下，调查人员需要深入调查相关事实，并参照相关法律法规，最终做出工伤还是非工伤的认定。
在受理工伤申请材料后，需要对当事人提供的材料进行梳理，并列出调查的疑点。收集材料包括单位或个人的工伤申请报告书、受伤职工的身份证件、参保情况、医疗诊断结论、劳动关系证明以及现场目击证人证言等。根据不同类型的伤亡事故，可能存在不同的疑点。例如，用人单位提供自相矛盾的材料、虚假证据或不合常理的证明。调查人员需要重点了解这些疑点，在下次调查中进行深入调查。
在进行交通事故工伤认定时，需要提交以下资料：
对于属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》统计范围的伤亡事故，需要提供安全生产监督管理部门的具体结论批复。
如果因工作紧张突发疾病，需要提交相关的工作紧张证明材料。
如果从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动，需要提交民政、公安部门出具的证明。对于因公、因战致残的军人复员转业后旧伤复发的情况，需要提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明。
对于因公外出期间失踪的情况，需要提交因公外出和人民法院宣告死亡的证明。
对于属于交通事故的情况，需要提交公安交警部门确定的事故责任结论证明。对于特殊情况，还需要提交其他相关证明材料。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
交通事故中的双份赔偿，即受害人可以同时获得人身损害赔偿和工伤赔偿。但并非所有项目都能获得双重赔偿，保险公司只会承认其中之一。工伤赔偿涉及特殊条件和多种项目，受害人需要满足工伤认定条件才能获得更全面的赔偿。因此，积极争取工伤赔偿和事故人身赔偿的重要性不
职工的工伤保险权利及相关问题解答。所有企业、事业单位等组织的职工和个体工商户的雇工都享有工伤保险待遇的权利。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后30日内申请工伤认定，未按时限申请需承担相关费用。工伤保险费率根据行业风险程度等因素确定。交通事故
