根据《工伤条例》第十四条第六款规定，工伤认定的条件为在上下班途中受到事故伤害。这里需要同时满足两个条件：一是时间条件，即在上下班途中发生事故；二是特定对象条件，即受到机动车伤害。
(1) 用人单位必须在事故发生之日起30日内向所在统筹地区劳动保障行政部门（社保部门）提出工伤认定申请。
(2) 如果用人单位没有依法为员工申请工伤认定，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
工伤认定申请的受理部门为各统筹地区的局。
(1) 《工伤认定申请表》（在社保部门领取并填写）。
(2) 劳动合同（如果没有劳动合同，则需提供事实劳动关系证明）。对于参保员工，还需要提供所在用人单位的注册登记资料（可到市工商局查询打印）。
(3) 首诊病历及相关检验报告的复印件。
(4) 员工身份证的复印件。
(5) 《道路书》及其他有效证明的复印件。
(6) 如果申请由工伤职工的直系亲属提出，还需要提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，例如户籍证明（由申请人户籍所在地派出所出具）。
轮休期间发生车祸是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。而自行骑摩托车摔伤等情况则不符合工伤认定。同时，文章还介绍了其他视同工伤的情况以及不符合工伤认定的情形。
交通警察询问的重要性，指出在回答问题时需认真准确，特别是在面对模糊问题时需要引起注意。同时强调了现场勘察的重要性，并介绍了如何审查认定书内容和请求法院进行证据审查判断的方法。
交通事故责任认定书的证明效力问题。虽然公安机关负责认定交通事故责任并出具认定书，但该认定书不具有法定证据地位，对检、法两院没有强制约束力。在刑事诉讼实践中，认定书可能误导办案人员，影响案件实质性审查。因此，建议取消移送交通事故责任认定书的做法。
在工作期间发生交通事故的工伤认定法律依据及相关规定。根据相关法律条例，工作期间、上下班途中发生交通事故且非本人主要责任，可认定为工伤。此外，条例还规定了应当认定为工伤的其他情形和视同工伤的情形，但也列出了不被认定为工伤的情况，如职工故意犯罪、醉酒或吸
