根据《工伤保险条例》第14条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得，但具体情况因地而异。
根据劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定，在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故，应当认定为工伤。然而，关于上下班的“规定时间”和“必经线路”的具体界定以及加班途中是否属于“上下班的规定时间”等问题常常引发争议。
2004年1月1日起，《工伤保险条例》实施，废止了旧的《企业职工工伤保险试行办法》。根据《工伤保险条例》第14条第6项的规定，在上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第2条规定，“上下班途中”包括职工正常工作的上下班途中和加班加点的上下班途中，“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。《工伤保险条例》在认定这种情形的工伤时，取消了“规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的”限制。只要是为了上班工作或下班休息而在路途中遭受机动车事故伤害，都应当认定为工伤，无论是否存在责任。
工伤认定后，受害人可以同时获得工伤和交通事故的双重赔偿。然而，不同地区在政策和操作上存在差异，所以能够同时获得双重赔偿只是一种法律上的可能性。
工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿在性质上存在根本差别。工伤保险实行用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构应给予全额赔偿。而民事损害赔偿考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。
工伤保险实行社会统筹，有利于受害人及时获得充分救济，分散了企业的赔偿责任，避免了高额赔付对企业造成的困境，也有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷。
在第三人侵权造成职工人身伤害的情况下，根据法律规定，在工伤保险赔偿中应扣除侵权人已经赔偿的同等项目费用。例如，在发生工伤事故和交通事故责任竞合的情况下，工伤医疗费受害方只能向一方索要，不能重复获得。
关于工伤事故与交通事故竞合时的赔偿问题，我国法律没有明确规定，具体要根据各地法规的规定而定。
交通事故赔偿的程序，包括赔偿项目和调解赔偿程序。赔偿项目涵盖了医疗费、误工费等多个方面，并涉及到不同情况的细化处理。调解程序由公安机关主持，经过调解达成协议后会制作调解书，否则将制作调解终结书。若一方不履行协议，当事人可向法院提起民事诉讼。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
交通事故工伤赔偿标准的解释和应用，包括已支付费用不再重复赔偿、补偿费用的重复领取和补足差额、其他工伤保险待遇的享受、无法获得赔偿的情况下的待遇等。同时，文章还介绍了工伤保险补偿制度的重要性及其特点，如全社会共同承担工伤损害的责任、充分保护劳动者利益、
双方同等责任下的医药费分摊问题。根据法律规定，医药费并非平分，而是由保险公司根据责任限额进行赔付，超出部分由责任人承担。同时文章还详细列举了属于车祸中双方同等责任的情形。
