根据《工伤保险条例》第14条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得，但具体情况因地而异。
根据劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定，在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故，应当认定为工伤。然而，关于上下班的“规定时间”和“必经线路”的具体界定以及加班途中是否属于“上下班的规定时间”等问题常常引发争议。
2004年1月1日起，《工伤保险条例》实施，废止了旧的《企业职工工伤保险试行办法》。根据《工伤保险条例》第14条第6项的规定，在上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第2条规定，“上下班途中”包括职工正常工作的上下班途中和加班加点的上下班途中，“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。《工伤保险条例》在认定这种情形的工伤时，取消了“规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的”限制。只要是为了上班工作或下班休息而在路途中遭受机动车事故伤害，都应当认定为工伤，无论是否存在责任。
工伤认定后，受害人可以同时获得工伤和交通事故的双重赔偿。然而，不同地区在政策和操作上存在差异，所以能够同时获得双重赔偿只是一种法律上的可能性。
工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿在性质上存在根本差别。工伤保险实行用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构应给予全额赔偿。而民事损害赔偿考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。
工伤保险实行社会统筹，有利于受害人及时获得充分救济，分散了企业的赔偿责任，避免了高额赔付对企业造成的困境，也有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷。
在第三人侵权造成职工人身伤害的情况下，根据法律规定，在工伤保险赔偿中应扣除侵权人已经赔偿的同等项目费用。例如，在发生工伤事故和交通事故责任竞合的情况下，工伤医疗费受害方只能向一方索要，不能重复获得。
关于工伤事故与交通事故竞合时的赔偿问题，我国法律没有明确规定，具体要根据各地法规的规定而定。
交通事故中骶骨骨折的赔偿问题。根据《人体损伤程度鉴定标准》，骶骨骨折属于轻伤二级，并详细列举了赔偿标准中的具体细节。此外，《侵权责任法》也规定了相关的赔偿内容，包括治疗和康复的费用、误工费、残疾赔偿金等。同时，《社会保险法》也明确了工伤保险基金应支付
交通事故中的双份赔偿，即受害人可以同时获得人身损害赔偿和工伤赔偿。但并非所有项目都能获得双重赔偿，保险公司只会承认其中之一。工伤赔偿涉及特殊条件和多种项目，受害人需要满足工伤认定条件才能获得更全面的赔偿。因此，积极争取工伤赔偿和事故人身赔偿的重要性不
职工的工伤保险权利及相关问题解答。所有企业、事业单位等组织的职工和个体工商户的雇工都享有工伤保险待遇的权利。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后30日内申请工伤认定，未按时限申请需承担相关费用。工伤保险费率根据行业风险程度等因素确定。交通事故
保姆工伤赔偿问题的法律解答。保姆不被视为劳动法意义上的劳动者，因此无法向雇主主张工伤赔偿。保姆与家政服务公司的关系也并不等同于劳动关系，且受伤原因非交通事故，无法享受工伤待遇。
