商业秘密一旦解除，就成为公知知识，离职职工可以自由利用商业秘密作为知识、经验和技能的一部分。然而，在国外的司法实践中，对于商业秘密的公知有一个条件，即公知不是由于职工本人的过错导致的。如果商业秘密的公知是由于职工故意或过失造成的，职工本人应承担一定的法律责任，并可能推迟其对商业秘密的自由使用时间。
企业为了保护其巨大投资和努力形成的商业秘密，包括技术秘密、经营秘密、客户联系和其他合法权益（如商誉），这些对企业的竞争力至关重要。离职职工承认企业因投资和培训而产生的权益，并同意以下内容。
在劳动合同终止后的一定年限内，在特定地域内，离职职工不得组建、参与组建或受雇于从事特定技术、产品或服务生产或经营的企业。具体的技术、产品或服务的内容详见合同附件。
在劳动合同终止后的一定年限内，离职职工不得直接或间接地劝诱企业内掌握商业秘密的职工或关键岗位上的职工离开企业。
离职职工同意，在离职后的一定年限内，不得直接或间接地影响或试图影响企业的客户关系，包括供应客户和销售客户，使其向离职职工或第三方转移。
虽然商业秘密、客户联系和其他权益是企业的合法权益，但企业仍然会对离职职工因承担上述义务可能遭受的损失进行一定程度的补偿。在合同有效期内，企业每年向离职职工支付其离职前一年获得的年报酬的一定比例作为补偿。
当发生与本合同相关的争议时，可以选择将争议提交给劳动仲裁委员会或法院解决。
本合同的任何具体条款，无论是当事人协商修改还是法院部分无效或修改，均不影响其他部分的效力。
本竞业限制合同完全出于企业和离职职工的真实意图，离职职工没有受到任何强制或暗示，对于时间、地域和领域限制的接受完全是自愿的。
竞业限制范围的定义和规定，包括劳动者在劳动合同中所承担的义务范围，如禁止从事特定业务范围和地域范围。竞业限制不应限制和禁止合法、正当的竞争，并应遵守我国《劳动合同法》的相关规定。签订竞业禁止协议时需注意签订对象、竞业禁止的范围、违约责任条款等。同时，
竞业禁止协议的主要内容，包括定义竞业禁止及其构成侵权的要件，明确竞业禁止的期限和内容，以及规定支付和经济补偿方面的条款。同时，文章还详细说明了乙方违反竞业禁止义务应承担的违约责任，包括赔偿损失的计算方法和争端解决方式等。
甲、乙双方基于各自优势进行的项目合作协议。乙方以甲方名义负责项目实施和售后服务，甲方不承担施工责任。乙方需支付管理费，并承担项目实施过程中产生的所有费用。双方约定了保密义务和竞业禁止义务。本协议经双方签字盖章后生效。
传销受害者能否追回损失的问题。被传销骗了的钱无法直接拿回，但可以通过报警、法律诉讼等途径维护自身权益。同时，文章还介绍了对宣传传销活动罪既遂的处罚标准，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
