商业秘密一旦解除，就成为公知知识，离职职工可以自由利用商业秘密作为知识、经验和技能的一部分。然而，在国外的司法实践中，对于商业秘密的公知有一个条件，即公知不是由于职工本人的过错导致的。如果商业秘密的公知是由于职工故意或过失造成的，职工本人应承担一定的法律责任，并可能推迟其对商业秘密的自由使用时间。
企业为了保护其巨大投资和努力形成的商业秘密，包括技术秘密、经营秘密、客户联系和其他合法权益（如商誉），这些对企业的竞争力至关重要。离职职工承认企业因投资和培训而产生的权益，并同意以下内容。
在劳动合同终止后的一定年限内，在特定地域内，离职职工不得组建、参与组建或受雇于从事特定技术、产品或服务生产或经营的企业。具体的技术、产品或服务的内容详见合同附件。
在劳动合同终止后的一定年限内，离职职工不得直接或间接地劝诱企业内掌握商业秘密的职工或关键岗位上的职工离开企业。
离职职工同意，在离职后的一定年限内，不得直接或间接地影响或试图影响企业的客户关系，包括供应客户和销售客户，使其向离职职工或第三方转移。
虽然商业秘密、客户联系和其他权益是企业的合法权益，但企业仍然会对离职职工因承担上述义务可能遭受的损失进行一定程度的补偿。在合同有效期内，企业每年向离职职工支付其离职前一年获得的年报酬的一定比例作为补偿。
当发生与本合同相关的争议时，可以选择将争议提交给劳动仲裁委员会或法院解决。
本合同的任何具体条款，无论是当事人协商修改还是法院部分无效或修改，均不影响其他部分的效力。
本竞业限制合同完全出于企业和离职职工的真实意图，离职职工没有受到任何强制或暗示，对于时间、地域和领域限制的接受完全是自愿的。
有奖销售的含义和本质，指出有奖销售是经营者在销售商品或服务时给予购买者额外奖励的行为，目的是促进商品销售。有奖销售的本质在于销售而非有奖，违反本质的行为应受法律禁止。此外，文章介绍了有奖销售的分类，包括附赠式和抽奖式有奖销售。
我国公司董事、监事、高级管理人员的法定义务，包括忠实义务与勤勉义务。勤勉义务要求履行对公司的指责并尽到合理注意义务。忠实义务要求为公司最大利益努力工作，并禁止获得非法利益、越权使用公司财产、竞业禁止、利益交易及篡夺公司机会和泄露公司秘密等行为。
虚假宣传的法律责任。虚假宣传是经营者在商业活动中发布虚假广告，违反了诚实信用原则和公认的商业准则。根据相关法律规定，经营者、广告经营者、广告发布者分别需要承担不同法律责任，包括罚款、承担民事责任等。若广告经营者和广告发布者无法提供广告主真实信息，则需
消费者在商场因虚假宣传购买产品遭受损失后的索赔问题。消费者需保存相关证据，先与商场协商，如无法达成一致可投诉或诉讼。法律规定了虚假宣传的处罚和赔偿标准，包括罚款、吊销营业执照等。广告应当真实合法，不得误导消费者。发布虚假广告将面临严厉处罚。
