新入职员工需要填写两份员工登记表（附表二）。
新入职员工需要提供一张1寸照片。
新入职员工需要提供毕业证、学位证、身份证、驾驶证等证件的复印件。
新入职员工需要提供中国高等教育学历证书的查询结果。
新入职员工需要提供详细的个人简历。
新入职员工需要提供与专业或岗位相关的证书的复印件。
新入职员工需要提供农行和身份证的复印件。
新入职员工需要提供建*和身份证的复印件。
新入职员工需要提供离职证明书。
新入职员工需要提供身份证的复印件。
新入职员工需要签订《劳动合同》、《安全驾驶协议》和《保密协议》。
员工个人档案资料的排序如下：
由于每个公司对入职材料的要求不同，提交相关材料时应注意公司要求。某些公司或行业可能要求提供户口本或户籍登记卡原件、社保卡（无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用，有社保卡的提供复印件一份）、其他技术等级证书、体检证明原件（体检日期须在三个月内）、计划生育证明等。同时，不同公司和行业对于证件的形式（原件或复印件张数）的要求也有所差异。因此，在入职之前，应当询问公司的相关要求。任何欠缺的材料都必须以书面形式告知员工，即使是口头通知，事后也要补充书面通知。
工伤申报表的内容及其填写要求。申报表包括工伤职工基本信息、用人单位基本信息、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见等部分。填表时需使用钢笔或签字笔，清晰无涂改。申报表涉及伤害部位、诊断时间、职业病相关证明材料等详细内容，需根据实际情况填写。无法提供相
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
用人单位对劳动者基本情况的了解权和劳动者的说明义务。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，以促进劳动合同的合法订立和履行。劳动者的说明义务应真实，否则可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或需承担法律责任。
深圳市工伤鉴定申请的条件和程序。包括申请条件、申请人需提供的材料、办事程序和其他事项等。其中涉及工伤认定申请的条件和流程，申请人需准备的材料以及工伤认定时间和流程等内容。此外，还提到了员工在工伤医疗期满后的伤残鉴定和待遇仲裁等相关事宜。
