新入职员工需要填写两份员工登记表（附表二）。
新入职员工需要提供一张1寸照片。
新入职员工需要提供毕业证、学位证、身份证、驾驶证等证件的复印件。
新入职员工需要提供中国高等教育学历证书的查询结果。
新入职员工需要提供详细的个人简历。
新入职员工需要提供与专业或岗位相关的证书的复印件。
新入职员工需要提供农行和身份证的复印件。
新入职员工需要提供建*和身份证的复印件。
新入职员工需要提供离职证明书。
新入职员工需要提供身份证的复印件。
新入职员工需要签订《劳动合同》、《安全驾驶协议》和《保密协议》。
员工个人档案资料的排序如下：
由于每个公司对入职材料的要求不同，提交相关材料时应注意公司要求。某些公司或行业可能要求提供户口本或户籍登记卡原件、社保卡（无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用，有社保卡的提供复印件一份）、其他技术等级证书、体检证明原件（体检日期须在三个月内）、计划生育证明等。同时，不同公司和行业对于证件的形式（原件或复印件张数）的要求也有所差异。因此，在入职之前，应当询问公司的相关要求。任何欠缺的材料都必须以书面形式告知员工，即使是口头通知，事后也要补充书面通知。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
工程劳务合同的主要内容。合同详细规定了甲、乙双方在工程承包中的责任和义务，包括工程概况、甲方责任和义务、乙方责任和义务、环境保护、安全生产和文明施工、材料设备供应与管理以及结算办法及付款方式等方面。双方在平等、自愿、公平和诚信的原则下，就工程劳力施工
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
