新员工需提供身份证原件，并留下4份双面复印件。
新员工需提供户口本或户籍登记卡原件，并留下1份复印件。
新员工需提供中国银行卡或存折复印件1份，并在复印件空白处填写卡号（或账号）并签名。
如果新员工没有社保卡，需提交社保照相回执和20元办卡费用。如果已有社保卡，需提供复印件1份。
新员工需提供毕业证原件，并留下1份复印件。如果持有学位证或其他技术等级证书，需提供复印件1份。
新员工需提供一寸近期免冠彩色照片4张，其中一张粘贴在信息表上，三张粘贴在身份证复印件空白处上。
新员工需提供体检证明原件（体检日期须在三个月内）或在有效期限内的健康证原件。
新员工需提供计划生育证明原件。
新员工需提供原单位出具的离职证明。
新员工需提供户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。即使劳动者不提出要求，用人单位也必须主动告知，并采取书面方式保存告知行为的证据。
与此同时，用人单位也有知情权，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。劳动者需提供相关的书面证明材料，用人单位应当妥善保留、掌握和管理。
根据劳动法第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系时必须订立劳动合同。
订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
公司合并的好处，包括避免现金交易压力、确保企业经营的持续性和稳定性，以及参与合并的企业股东可享受延迟纳税的税收优惠政策。同时，文章还涉及了辞职后公司赔偿的相关问题，如单位违法辞退员工的赔偿标准和流程，以及刚上班公司拖欠工资的处理方法。
