新员工需提供身份证原件，并留下4份双面复印件。
新员工需提供户口本或户籍登记卡原件，并留下1份复印件。
新员工需提供中国银行卡或存折复印件1份，并在复印件空白处填写卡号（或账号）并签名。
如果新员工没有社保卡，需提交社保照相回执和20元办卡费用。如果已有社保卡，需提供复印件1份。
新员工需提供毕业证原件，并留下1份复印件。如果持有学位证或其他技术等级证书，需提供复印件1份。
新员工需提供一寸近期免冠彩色照片4张，其中一张粘贴在信息表上，三张粘贴在身份证复印件空白处上。
新员工需提供体检证明原件（体检日期须在三个月内）或在有效期限内的健康证原件。
新员工需提供计划生育证明原件。
新员工需提供原单位出具的离职证明。
新员工需提供户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。即使劳动者不提出要求，用人单位也必须主动告知，并采取书面方式保存告知行为的证据。
与此同时，用人单位也有知情权，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。劳动者需提供相关的书面证明材料，用人单位应当妥善保留、掌握和管理。
根据劳动法第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系时必须订立劳动合同。
订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
心电图 检查心脏最常用的方式。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。
劳动者未提交入职材料而未与用人单位签订劳动合同的，就会形成事实的劳动关系，而用人单位应该尽快签订劳动合同，超一个月未签订的，要支付双倍工资。劳动法律关系产生的责任不仅有民事责任，而且有行政责任；雇佣法律关系所产生的责任主要是民事责任，违约责任和侵权责
