怎么约定商业秘密

商业秘密的法律定义和保护措施

1. 商业秘密的法律定义

根据《反不正当竞争法》第10条，《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)第2条，《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定(修正)》(国家工商局公第41号)，《国家工商局关于商业秘密构成要件问题的答复》(工商公字[1998]109号)，国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》(国科发政字[1997]317号)等法律法规，商业秘密的定义如下：商业秘密是指不能从公开渠道直接获取的、能为权利人带来经济利益并具有实用性的信息。这些信息必须由权利人采取保密措施才能被视为商业秘密。

2. 保护商业秘密的措施

作为用人单位，应特别注意对认为属于商业秘密的信息和资料采取切实可行的保密措施。以下是一些常用的保密措施：

制定保密制度：用人单位可以通过内部规章制度明确保密的范围、内容、岗位、人员、措施等，从而确保商业秘密的保护。

签订保密协议：用人单位可以与相关单位和职工签订协议书，约定保守商业秘密的权力与义务。这样可以在发生争议后，依法保护用人单位的合法利益。

劳动合同中的商业秘密约定

劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。根据规定，劳动合同可以约定以下事项：

1. 调整工作岗位和变更劳动合同内容：在劳动合同终止前或劳动者提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），可以约定调整劳动者的工作岗位和变更劳动合同的相关内容。

2. 竞业限制：劳动合同可以约定用人单位对掌握商业秘密的劳动者，在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。然而，用人单位应当给予劳动者一定数额的经济补偿。

通过在劳动合同中约定商业秘密的内容和相应的保护措施，用人单位可以在法律框架下有效地保护自己的商业秘密，并维护自身的合法权益。