制定保密制度：用人单位可以通过内部规章制度明确保密的范围、内容、岗位、人员、措施等，从而确保商业秘密的保护。
签订保密协议：用人单位可以与相关单位和职工签订协议书，约定保守商业秘密的权力与义务。这样可以在发生争议后，依法保护用人单位的合法利益。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。根据规定，劳动合同可以约定以下事项：
1. 调整工作岗位和变更劳动合同内容：在劳动合同终止前或劳动者提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），可以约定调整劳动者的工作岗位和变更劳动合同的相关内容。
2. 竞业限制：劳动合同可以约定用人单位对掌握商业秘密的劳动者，在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。然而，用人单位应当给予劳动者一定数额的经济补偿。
通过在劳动合同中约定商业秘密的内容和相应的保护措施，用人单位可以在法律框架下有效地保护自己的商业秘密，并维护自身的合法权益。
劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
张先生说，公司与他签订这份合同的最初目的，是为了防止他利用企业的商业秘密，谋取非法利益。为了尊重企业的管理，张先生在合同上签了字。三年过后，2004年9月合同到期，张先生打算离开公司，这时他向公司提出申请，要求公司适当增加他履行竞业限制义务的经济补偿，但
所以，企业应将存储企业的具有核心竞争力的商业秘密及具有重要经济价值的商业秘密的计算机单独置放，不要联接互联网。很多员工在工作时间喜欢上QQ、MSN等进行网络聊天，由于上述网络聊天都有即时发送文件功能，容易将企业商业秘密通过网络聊天途径泄密，因此，为减少商
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。经常听到这样一种说法，在劳动合同期内劳动者承担保密义务是一种法定
