有固定期限的劳动合同是指在劳动合同中明确规定了具体起始和终止时间的合同。一旦劳动合同期满，劳动关系即告终止。双方可以协商同意续订合同。根据劳动法第14条的规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，并且双方同意续延劳动合同，劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期。这种合同的期限是不固定的。合同中一般要明确约定终止合同的条件。如果约定的终止条件出现，双方应该终止合同。除非符合法定终止条件，任何一方都不能单方面终止合同。
以完成一定工作为期限的劳动合同是指在完成一定工作后，劳动关系即告终止。
确定劳动合同期限必须遵循劳动法的基本原则，即平等自愿、协商一致、合法性原则。只要双方在平等自愿的基础上达成一致意见，劳动者和用人单位可以签订无固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同，也可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同。
根据劳动法的规定和实践，劳动合同的订立程序包括：
劳动合同书应在双方介绍各自实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位的生产、工作环境、条件和具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经过协商，在劳动合同的内容上达成一致意见后，签名、盖章。用人单位应盖上法人章，劳动者应本人签名或盖上本人名章。
根据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》的规定，签订劳动合同时，劳动行政部门应为当事人提供鉴证服务，依法审查劳动合同的真实性和合法性，以促进劳动合同的认真履行。同时，一旦发生劳动争议，也有利于调解和仲裁。
劳动合同的签订期限及其种类。劳动合同的期限可根据双方约定确定，没有具体法律规定。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。劳动者在特定情形下可以提出或同意续订或订立劳动合同，并讨论了无固定期限劳动合同的适用情形。
用人单位在解除劳动合同时的经济补偿规定。根据不同情况，如协商一致解除、劳动者患病或非因工负伤、无法胜任工作等，用人单位需按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。未按规定支付经济补偿金的，需全额支付并额外支付50%的经济补偿金。
劳动合同中的工种分类。根据劳动合同期限，可分为固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工；根据聘用劳动者身份，分为固定用工、临时用工和非全日制用工；根据工作制度的不同，分为标准工时工作制用工、不定时工作制用工和综合计算工时工作制用工
劳动争议仲裁时效期间的相关问题，包括无合同用工的追诉期限和劳动合同期限的定义。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在中断和中止的情况。劳动合同期限是合同的有效时间，由用人单位和劳动者协商确定，不签订劳动合同的用人单位需支付二倍工资。
