有固定期限的劳动合同是指在劳动合同中明确规定了具体起始和终止时间的合同。一旦劳动合同期满，劳动关系即告终止。双方可以协商同意续订合同。根据劳动法第14条的规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，并且双方同意续延劳动合同，劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期。这种合同的期限是不固定的。合同中一般要明确约定终止合同的条件。如果约定的终止条件出现，双方应该终止合同。除非符合法定终止条件，任何一方都不能单方面终止合同。
以完成一定工作为期限的劳动合同是指在完成一定工作后，劳动关系即告终止。
确定劳动合同期限必须遵循劳动法的基本原则，即平等自愿、协商一致、合法性原则。只要双方在平等自愿的基础上达成一致意见，劳动者和用人单位可以签订无固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同，也可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同。
根据劳动法的规定和实践，劳动合同的订立程序包括：
劳动合同书应在双方介绍各自实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位的生产、工作环境、条件和具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经过协商，在劳动合同的内容上达成一致意见后，签名、盖章。用人单位应盖上法人章，劳动者应本人签名或盖上本人名章。
根据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》的规定，签订劳动合同时，劳动行政部门应为当事人提供鉴证服务，依法审查劳动合同的真实性和合法性，以促进劳动合同的认真履行。同时，一旦发生劳动争议，也有利于调解和仲裁。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
劳动合同的合法性问题，包括劳动者应避免签订空白劳动合同，合同内容需明确工作、待遇和时长等要求，以及劳动合同的期限分类。用人单位不提供合同文本或不明确工作内容和待遇是违法行为。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
