有固定期限的劳动合同是指在劳动合同中明确规定了具体起始和终止时间的合同。一旦劳动合同期满，劳动关系即告终止。双方可以协商同意续订合同。根据劳动法第14条的规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，并且双方同意续延劳动合同，劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期。这种合同的期限是不固定的。合同中一般要明确约定终止合同的条件。如果约定的终止条件出现，双方应该终止合同。除非符合法定终止条件，任何一方都不能单方面终止合同。
以完成一定工作为期限的劳动合同是指在完成一定工作后，劳动关系即告终止。
确定劳动合同期限必须遵循劳动法的基本原则，即平等自愿、协商一致、合法性原则。只要双方在平等自愿的基础上达成一致意见，劳动者和用人单位可以签订无固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同，也可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同。
根据劳动法的规定和实践，劳动合同的订立程序包括：
劳动合同书应在双方介绍各自实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位的生产、工作环境、条件和具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经过协商，在劳动合同的内容上达成一致意见后，签名、盖章。用人单位应盖上法人章，劳动者应本人签名或盖上本人名章。
根据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》的规定，签订劳动合同时，劳动行政部门应为当事人提供鉴证服务，依法审查劳动合同的真实性和合法性，以促进劳动合同的认真履行。同时，一旦发生劳动争议，也有利于调解和仲裁。
劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
本文介绍了解除或终止劳动关系的几种情况，包括开除、除名、辞退、辞职、自动离职。其中，开除是对严重违纪的劳动者进行行政处分，除名是对旷工超过一定期限的劳动者进行行政处理，辞退分为违纪辞退和正常辞退，辞职是职工根据法律规定提出解除劳动合同的要求，自动离职
劳动合同到期未签署赔偿金的规定根据不同情况而定。如果单位不续签合同，需要进行经济补偿。如果员工不续签合同，根据具体情况分为两种情况：如果单位保持或提高原有劳动条件，
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。劳动合同的续签应根据合同期限来确定，连续订立两次固定期限合同后可以签订无固定期限合同。劳动合同续
