有固定期限的劳动合同是指在劳动合同中明确规定了具体起始和终止时间的合同。一旦劳动合同期满，劳动关系即告终止。双方可以协商同意续订合同。根据劳动法第14条的规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，并且双方同意续延劳动合同，劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期。这种合同的期限是不固定的。合同中一般要明确约定终止合同的条件。如果约定的终止条件出现，双方应该终止合同。除非符合法定终止条件，任何一方都不能单方面终止合同。
以完成一定工作为期限的劳动合同是指在完成一定工作后，劳动关系即告终止。
确定劳动合同期限必须遵循劳动法的基本原则，即平等自愿、协商一致、合法性原则。只要双方在平等自愿的基础上达成一致意见，劳动者和用人单位可以签订无固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同，也可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同。
根据劳动法的规定和实践，劳动合同的订立程序包括：
劳动合同书应在双方介绍各自实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位的生产、工作环境、条件和具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经过协商，在劳动合同的内容上达成一致意见后，签名、盖章。用人单位应盖上法人章，劳动者应本人签名或盖上本人名章。
根据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》的规定，签订劳动合同时，劳动行政部门应为当事人提供鉴证服务，依法审查劳动合同的真实性和合法性，以促进劳动合同的认真履行。同时，一旦发生劳动争议，也有利于调解和仲裁。
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》相关规定，公司克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但需注意，在特定情况下如法律明确规定、劳动合同中明确约定等，克扣工资可能并不属于违
