企业用工法律风险提示律师专家支招（一）

员工入职时的法律风险防范

一、员工入职信息是否真实

根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，用人单位在签订劳动合同时有知情权。如果劳动者在签订劳动合同时存在欺诈行为，用人单位可以解除劳动合同，但这将增加用工失败的成本。

风险表现：根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，该用人单位与劳动者承担连带赔偿责任。

律师专家支招：用人单位在招聘时应充分行使知情权。为此，我们建议用人单位使用《入职申请表》来解决这一潜在的法律风险。

二、是否有潜在疾病、职业病等

风险表现：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位招聘的员工存在职业病，用人单位将面临更为严重的代价。根据《职业病防治法》的规定，如果员工在工作中发现患有职业病，如果用人单位有证据证明员工职业病是先前用人单位的职业危害造成的，由先前的用人单位承担责任；否则，由现在的用人单位承担责任。因此，审查员工是否存在潜在疾病非常重要。

律师专家支招：要求新入职员工进行入职健康检查。

三、年龄是否达到16周岁

风险表现：如果使用童工，可能会被处以每使用一名童工每月5000元的罚款。

律师专家支招：要查验新入职员工的身份信息。

四、是否与其他用人单位存在未到期劳动合同

风险表现：

1. 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位招用解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
2. 根据《违反〈劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位承担的连带赔偿责任的份额，应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。

律师专家支招：要求新入职员工提供与先前单位解除、终止劳动合同的证明，以及其他能够证明该劳动者与任何单位不存在劳动关系的证据。

五、是否与其他单位存在竞业限制协议

风险表现：如果用人单位招用的员工对原单位有竞业限制义务，原单位可能指控员工泄漏商业秘密并给其造成损失，从而将员工和新单位一起告上法庭，新单位将受到牵连。

律师专家支招：要求新入职员工签署保证书，保证其在原用人单位工作期间没有保密和竞业限制的约定，否则将自行承担责任。

劳动合同签订时的法律风险防范

一、不在法定时间内签订劳动合同的法律风险

风险表现：

1. 支付双倍劳动报酬的风险：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 导致无固定期限劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

律师专家支招：严格按照劳动法的要求与员工签订劳动合同。

二、签订劳动合同时收取押金、保证金的法律风险

风险表现：根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如果用人单位违反上述规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并根据相关法律规定给予处罚。如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并处以罚款；如果给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。如果劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品，将受到相应处罚。

律师专家支招：严格遵守《劳动法》的相关规定。

三、签订无效劳动合同的法律风险

风险表现：

1. 支付劳动者工资：根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。类似规定还包括在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中。
2. 赔偿劳动者损失：根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，如果用人单位的原因导致劳动合同无效或部分无效，对劳动者造成损害的，应按照具体规定进行赔偿。

律师专家支招：为预防无效劳动合同的风险，用人单位可以寻求专业律师事务所等机构的帮助，以有效防止无效劳动合同的出现。

该提示是为应对新颁布的《劳动合同法》所制定，内容主要涉及各顾问单位在用工过程中可能遇到的法律风险。我们所提供的应对和防范措施有助于各顾问单位规范用工行为，最大限度地避免法律风险，从而维护自身的合法权益。