(一) 根据《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。
(二) 根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。
(三) 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，应按劳务关系处理。因此，您与教育机构之间形成的是劳务关系，而非劳动合同关系。
根据以上法律规定，退休后继续工作的劳动者与用人单位之间应签订劳务合同，而不是劳动合同。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
退休人员返聘后与单位签订的是劳务合同，不构成劳动关系。因此，退休人员发生工伤时不能按照工伤保险条例进行赔偿，而是按照人身损害标准进行赔偿。劳务关系下的工伤纠纷处理程序与劳动关系不同，没有劳动仲裁程序，更为简便。因此，退休人员返聘后需要注意保护自己的权
我是某高校的教授，退休后又被单位返聘。但是，返聘之后与以往不同的是，用人单位与我签订的是劳务合同，以往的各种社会劳动保险均没有了。请问单位这种做法合法吗?由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。综上所述，返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。
