(一) 根据《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。
(二) 根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。
(三) 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，应按劳务关系处理。因此，您与教育机构之间形成的是劳务关系，而非劳动合同关系。
根据以上法律规定，退休后继续工作的劳动者与用人单位之间应签订劳务合同，而不是劳动合同。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
我是某高校的教授，退休后又被单位返聘。但是，返聘之后与以往不同的是，用人单位与我签订的是劳务合同，以往的各种社会劳动保险均没有了。请问单位这种做法合法吗?由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。综上所述，返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。
