(一) 根据《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。
(二) 根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。
(三) 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，应按劳务关系处理。因此，您与教育机构之间形成的是劳务关系，而非劳动合同关系。
根据以上法律规定，退休后继续工作的劳动者与用人单位之间应签订劳务合同，而不是劳动合同。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动合同法的相关规定，其中劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同；无固定期限劳动合同则是没有确定终止时间的合同，劳动者在特定情形下可要求订立。如用人单位自用工之日
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
退休人员返聘后与单位签订的是劳务合同，不构成劳动关系。因此，退休人员发生工伤时不能按照工伤保险条例进行赔偿，而是按照人身损害标准进行赔偿。劳务关系下的工伤纠纷处理程序与劳动关系不同，没有劳动仲裁程序，更为简便。因此，退休人员返聘后需要注意保护自己的权
