公司录用入职是正式上班吗

公司录用入职的法律手续

签订劳动合同

办理入职手续，经双方同意并签订《劳动合同》后，员工即可正式上班。

入职所需材料

在办理入职手续时，员工需要准备以下材料：

1. 个人信息登记表：即简历，用于个人信息的登记。
2. 身份证：大部分企业要求提供身份证复印件，用于公司员工档案、总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等。建议准备9张复印件。
3. 照片：与身份证复印件用途相似，一般需要6-9张。
4. 学历、职称证书：一般需要提供3份，用于档案建立。
5. 银行卡：提供1份即可，最好将身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上姓名和联系电话，以防复印件不清晰。
6. 无犯罪记录证明或声明：对财务、安保、物品管理等岗位特别重要。无犯罪记录证明应由户籍所在地派出所开具，如果不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。
7. 入职前声明：主要声明提供材料的真实性，不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，承诺不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。
8. 离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。
9. 体检报告/健康证明：非常重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同，以避免就业歧视。健康的身体条件是胜任工作的基本要求，也能在一定程度上避免员工入职后出现各种病假、产假甚至猝死等情况。
10. 岗位责任告知书：用于后期评估试用期是否合格，避免因工作内容和职责不清导致的劳动纠纷。
11. 户口本复印件：虽然在日常工作中使用较少，但在某些情况下非常有用，例如公积金贷款。特别是在寄发劳动合同解除通知书或无法联系到员工通讯地址（未告知单位搬家）时，户口本复印件可以提供重要的信息。