新单位是否允许您入职，通常取决于新单位对入职的具体要求。目前，许多单位明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明（离职证明）才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位与员工解除劳动关系时，用人单位应办理离职手续并出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提前三十天通知用人单位后，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力。如果有正式离职文件，应以文件记载日期为离职日期。
新单位要求入职前提供离职证明。如果您没有与原单位解除劳动合同，新单位将不会与您签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据该协议，劳动者加入用人单位，承担一定的工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，支付劳动报酬，并根据法律、法规和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。
新用人单位不要求提供入职证明，您可以在原单位办理辞职手续之前入职新单位。法律并不严格禁止存在双重劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，个人提出离职报告后，劳动合同方在三十天后解除，而不是立即解除。如果立即离开，属于违法解除，应当赔偿用人单位因此遭受的损失。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条：劳动者具备以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
开具离职证明是用人单位法定义务，原用人单位拒不开具的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，责令其改正。
这是为了避免在寻找新工作时，新公司要求提供离职证明，证明离职是按照正常手绩办理的,且与原单位没有发生劳动争议纠纷。
