入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗

单位不能因怀孕辞退员工

根据《劳动合同法》第8条规定，劳动者需要如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。然而，怀孕是员工的个人隐私，不属于必须如实说明的内容。用人单位不能因为员工怀孕而辞退员工，因为怀孕是女性公民的基本权利，也是基本人权。

根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿金的情况包括：试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。

女职工怀孕及生育期间的特殊劳动保护

女职工在怀孕期间享有以下权利：

1. 不被安排从事有毒、有害或超出能力范围的工作。
2. 不被降低基本工资，但其他与工作情况挂钩的工资部分可以降低。
3. 不被延长劳动时间，如果不能胜任原劳动，应减轻劳动量或安排其他劳动。
4. 不被解除劳动合同，即便合同中约定“只要怀孕就自动辞职”也是无效的。
5. 延期终止劳动合同的权利，劳动合同期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。
6. 享有请保胎假、产前假、产假等的权利。

国家关于产假的相关规定

根据《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。

综上所述，单位不能因员工怀孕而辞退员工。员工在怀孕期间享有特殊劳动保护的权利，包括不被安排危险工作、不被降低基本工资、不被延长劳动时间等。此外，国家对产假也有明确规定，单位应按照法定标准给予女职工产假待遇。