(1) 若公司无合法理由解除劳动合同，即构成违法解除，公司应支付员工每工作一年的工资作为赔偿金。赔偿金的计算标准是根据员工离职前12个月的平均工资，计算全部工资的平均值。
(2) 若公司存在拖欠工资、克扣工资、单方面调整工作岗位或降低工资等违法行为，导致员工被迫离职或确实面临生产经营困难等原因解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。每工作一年，员工可获得一个月工资的补偿。
(3) 若公司不提供劳动条件，采取变相调岗等行为，导致员工被迫离职，员工有权要求公司支付每工作一年的工资作为补偿金，并要求结清全部工资。若公司与员工协商解除劳动合同，应支付员工每工作一年的工资作为补偿金。若员工主动提出离职，则无论工作年限或劳动合同的类型如何，均无法获得经济补偿。
根据法律规定，以下情形下单位不得解除劳动合同：
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
(二) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
(三) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期。
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
如果单位在员工存在上述情形之一时解除劳动合同，属于违法解除行为。
员工辞退书的撰写方法。辞退通知书是解除劳动合同的文件，也是处理劳动纠纷的重要证据。在辞退员工时，公司需要慎重对待，因为该通知书意味着有义务向员工支付经济补偿金，并可能成为仲裁或诉讼的主要证据。主要内容应包括被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
顶撞上司是否可被辞退的问题。指出顶撞领导通常不被视为严重违纪行为，不能作为违反劳动合同法的解雇理由。同时，详细列举了劳动合同法规定的解雇情形及经济补偿标准，若用人单位违反规定解雇劳动者，需支付赔偿金。
