(1) 若公司无合法理由解除劳动合同，即构成违法解除，公司应支付员工每工作一年的工资作为赔偿金。赔偿金的计算标准是根据员工离职前12个月的平均工资，计算全部工资的平均值。
(2) 若公司存在拖欠工资、克扣工资、单方面调整工作岗位或降低工资等违法行为，导致员工被迫离职或确实面临生产经营困难等原因解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。每工作一年，员工可获得一个月工资的补偿。
(3) 若公司不提供劳动条件，采取变相调岗等行为，导致员工被迫离职，员工有权要求公司支付每工作一年的工资作为补偿金，并要求结清全部工资。若公司与员工协商解除劳动合同，应支付员工每工作一年的工资作为补偿金。若员工主动提出离职，则无论工作年限或劳动合同的类型如何，均无法获得经济补偿。
根据法律规定，以下情形下单位不得解除劳动合同：
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
(二) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
(三) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期。
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
如果单位在员工存在上述情形之一时解除劳动合同，属于违法解除行为。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动者被辞退后的两种维权方式及其相应的法律效果。一种方式是接受被公司辞退的事实，另一种方式则是要求继续履行劳动合同并恢复双方劳动关系。不同的选择会产生不同的法律后果，包括违法辞退的确认、经济补偿金的支付等。同时，文章还介绍了经济补偿金的计算方法和工资
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
