(1) 若公司无合法理由解除劳动合同，即构成违法解除，公司应支付员工每工作一年的工资作为赔偿金。赔偿金的计算标准是根据员工离职前12个月的平均工资，计算全部工资的平均值。
(2) 若公司存在拖欠工资、克扣工资、单方面调整工作岗位或降低工资等违法行为，导致员工被迫离职或确实面临生产经营困难等原因解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。每工作一年，员工可获得一个月工资的补偿。
(3) 若公司不提供劳动条件，采取变相调岗等行为，导致员工被迫离职，员工有权要求公司支付每工作一年的工资作为补偿金，并要求结清全部工资。若公司与员工协商解除劳动合同，应支付员工每工作一年的工资作为补偿金。若员工主动提出离职，则无论工作年限或劳动合同的类型如何，均无法获得经济补偿。
根据法律规定，以下情形下单位不得解除劳动合同：
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
(二) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
(三) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期。
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
如果单位在员工存在上述情形之一时解除劳动合同，属于违法解除行为。
员工辞退书的撰写方法。辞退通知书是解除劳动合同的文件，也是处理劳动纠纷的重要证据。在辞退员工时，公司需要慎重对待，因为该通知书意味着有义务向员工支付经济补偿金，并可能成为仲裁或诉讼的主要证据。主要内容应包括被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等
顶撞上司是否可被辞退的问题。指出顶撞领导通常不被视为严重违纪行为，不能作为违反劳动合同法的解雇理由。同时，详细列举了劳动合同法规定的解雇情形及经济补偿标准，若用人单位违反规定解雇劳动者，需支付赔偿金。
怀孕后被单位辞退的应对措施和相关法律常识。员工怀孕期间被辞退属于违法，可申请劳动仲裁并要求单位承担经济补偿金等责任。同时，介绍了劳动法的产生背景和其独立法律地位，包括其主要调整的内容，如劳动者的权利和义务、劳动合同订立与解除等。劳动法旨在保护劳动者权
劳动者因疾病或非工伤被辞退、无法胜任工作或劳动合同无法履行等情况下，用人单位应提前通知并给予经济补偿的规定。同时，针对被口头辞退的劳动者，文章介绍了如何获取和保全证据的方法，包括与用人单位协商解决、书面形式提出问题、及时投诉信访、获取录音资料和提起劳
