根据相关法规，如果在入职不满一个月的情况下离职，只要提前通知雇主并符合离职程序要求，工资是应该支付的。
如果公司没有及时为员工缴纳社保，员工可以要求补缴社保。根据规定，社保应在入职一个月内办理，如果未办理，员工可以向社保部门投诉。
如果公司一直没有与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为，员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果公司违法解除劳动合同，公司还需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。如果是员工主动提出辞职，员工可以要求公司支付经济补偿金。
如果员工在公司工作满一年，而公司解除劳动合同，公司还需要支付失业保险金。
如果公司存在加班行为，公司还需要按照法定标准支付加班工资，并支付相应的赔偿金。
如果公司克扣工资，公司还需要支付足额的工资，并支付相应的赔偿金。
如果涉及工伤问题，员工应首先要求公司申请工伤认定，如果公司在30日内未申请，员工可以自行申请。此外，员工还应保存能证明与雇主存在劳动关系的证据，如工牌、工服、工资条或工资入账证明，以及与负责人的通话录音等。
对于无法通过协商解决的纠纷，建议委托律师收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉，或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，应及时向人民法院提起诉讼，以最大限度地维护员工的合法权益。
在计算工资时，必须了解日工资的计算公式：日工资=月工资收入÷21.75（适用于缺勤或工作未满一个月等情况下的工资计算）。因此，入职不满一个月的工资等于日工资乘以出勤天数。
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
节假日加班费计算方法：月工资收入÷21.75×300%
公休日加班费计算方法：月工资收入÷21.75×200%
例如，刚刚结束的春节长假七天的总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
再例如，近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1+月工资收入÷21.75×200%×2
劳动者单方解除劳动合同的法律解读。劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。实际案例中，小刘因个人原因提前一个月提出辞职并办理离职手续，但遭遇公司拒绝支付工资的问题。法条依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。解决方
离职一年后公司账目出现问题时，劳动者的责任承担问题。劳动者通常不承担责任，但要协助处理原公司账目问题。员工辞职方式包括合同期满不再续签、提前30天书面辞职并与用人单位协商补偿方案以及满足法定条件的无条件辞职。用人单位需依法建立和完善劳动规章制度，保障
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
