根据相关法规，如果在入职不满一个月的情况下离职，只要提前通知雇主并符合离职程序要求，工资是应该支付的。
如果公司没有及时为员工缴纳社保，员工可以要求补缴社保。根据规定，社保应在入职一个月内办理，如果未办理，员工可以向社保部门投诉。
如果公司一直没有与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为，员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果公司违法解除劳动合同，公司还需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。如果是员工主动提出辞职，员工可以要求公司支付经济补偿金。
如果员工在公司工作满一年，而公司解除劳动合同，公司还需要支付失业保险金。
如果公司存在加班行为，公司还需要按照法定标准支付加班工资，并支付相应的赔偿金。
如果公司克扣工资，公司还需要支付足额的工资，并支付相应的赔偿金。
如果涉及工伤问题，员工应首先要求公司申请工伤认定，如果公司在30日内未申请，员工可以自行申请。此外，员工还应保存能证明与雇主存在劳动关系的证据，如工牌、工服、工资条或工资入账证明，以及与负责人的通话录音等。
对于无法通过协商解决的纠纷，建议委托律师收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉，或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，应及时向人民法院提起诉讼，以最大限度地维护员工的合法权益。
在计算工资时，必须了解日工资的计算公式：日工资=月工资收入÷21.75（适用于缺勤或工作未满一个月等情况下的工资计算）。因此，入职不满一个月的工资等于日工资乘以出勤天数。
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
节假日加班费计算方法：月工资收入÷21.75×300%
公休日加班费计算方法：月工资收入÷21.75×200%
例如，刚刚结束的春节长假七天的总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
再例如，近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1+月工资收入÷21.75×200%×2
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
事业单位人员自动离职的处理方式。依据劳动合同，建议采取多种方式解决该问题。员工自动离职时，单位应及时办理离职及退工手续。如员工违反服务期约定、未提前通知导致损失，用人单位可追究其责任。根据《劳动合同法》相关规定，可以解除劳动关系并要求经济补偿。劳动合
企业停产职工离职的经济补偿标准及相关法律规定。在停产需要裁减人员时，企业需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，经劳动行政部门批准方可进行裁员。解除劳动合同后，企业需按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿金，对于特殊情况下的裁员，补偿标准有所
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
