对于新入职的员工，应当在入职当天要求其立即签订劳动合同才可开始工作。如果员工不愿意签订劳动合同，则不予录用。
对于已经签订劳动合同的员工，应制定劳动合同签收名册，并要求员工签名确认。
对于一些员工由于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又急需此类员工的情况，可以采取以下处理措施：
（1）尽量向员工说明签订劳动合同对其本人具有保障作用，并可以缩短劳动合同的期限，鼓励其先签订合同，然后尽快招聘替代人员。
（2）如果员工坚决不愿签订劳动合同，用人企业必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签订劳动合同是员工自愿的决定，同时放弃双倍工资的赔偿和签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。
（3）在企业公告栏发布公告，证明企业已经通知劳动者签订劳动合同，但劳动者个人要求不签订劳动合同。
（4）同时要求工会出具相关证明，证明劳动者个人要求不签订劳动合同。
对于连《不愿意签订劳动合同的声明书》都不愿意签署的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。
合法原则要求劳动合同的形式和内容都必须合法。根据劳动合同法的规定，除非是全日制用工，否则劳动合同必须以书面形式订立。劳动合同的内容必须包含必备条款，并且不得违反法律规定。
公平原则要求劳动合同的内容必须公平合理，用人单位不得利用自身强势地位制定不公平的合同条款来压制劳动者。
平等自愿原则是指劳动者和用人单位在签订劳动合同时应处于法律地位平等，并且签订劳动合同是双方真实意愿的表达，是出于自愿而签订的。
协商一致原则是指劳动合同的条款是经双方协商一致达成的，任何一方都不能强加自己的意愿给对方，不能强迫签订劳动合同。
诚实信用原则是一项基本的社会道德原则，适用于各个方面。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都应当遵守诚实信用原则，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位在招聘劳动者时应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
劳动合同的主体，包括员工、工会、雇主和政府。工会是劳动者的集体组织，旨在维护员工权益，主要通过集体谈判方式代表劳动者权益。在中国，工会有多重任务，包括参与国家社会事务管理、民主监督等。雇主是使用雇员进行有组织活动的法人或自然人。政府作为劳动关系主体之
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
重大劳动事故罪对劳动关系的影响。包括员工基本情况和劳动合同签订情况，以及企业变更后员工劳动关系的变更情况和相关法律规定。在重大劳动事故罪发生后，若企业发生变更，需明确说明变更对员工劳动关系的影响以及员工是否有权获得经济补偿。同时，文章还引述了劳动法、
