对于新入职的员工，应当在入职当天要求其立即签订劳动合同才可开始工作。如果员工不愿意签订劳动合同，则不予录用。
对于已经签订劳动合同的员工，应制定劳动合同签收名册，并要求员工签名确认。
对于一些员工由于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又急需此类员工的情况，可以采取以下处理措施：
（1）尽量向员工说明签订劳动合同对其本人具有保障作用，并可以缩短劳动合同的期限，鼓励其先签订合同，然后尽快招聘替代人员。
（2）如果员工坚决不愿签订劳动合同，用人企业必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签订劳动合同是员工自愿的决定，同时放弃双倍工资的赔偿和签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。
（3）在企业公告栏发布公告，证明企业已经通知劳动者签订劳动合同，但劳动者个人要求不签订劳动合同。
（4）同时要求工会出具相关证明，证明劳动者个人要求不签订劳动合同。
对于连《不愿意签订劳动合同的声明书》都不愿意签署的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。
合法原则要求劳动合同的形式和内容都必须合法。根据劳动合同法的规定，除非是全日制用工，否则劳动合同必须以书面形式订立。劳动合同的内容必须包含必备条款，并且不得违反法律规定。
公平原则要求劳动合同的内容必须公平合理，用人单位不得利用自身强势地位制定不公平的合同条款来压制劳动者。
平等自愿原则是指劳动者和用人单位在签订劳动合同时应处于法律地位平等，并且签订劳动合同是双方真实意愿的表达，是出于自愿而签订的。
协商一致原则是指劳动合同的条款是经双方协商一致达成的，任何一方都不能强加自己的意愿给对方，不能强迫签订劳动合同。
诚实信用原则是一项基本的社会道德原则，适用于各个方面。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都应当遵守诚实信用原则，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位在招聘劳动者时应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
我国关于60岁员工签订劳务合同的法律依据。劳动者退休后不再享受劳动合同法的保护，需签订劳务合同。同时，关于兼职员工的劳动关系，司法审判机关持肯定态度，只要符合劳动法规定且得到用人单位同意，兼职员工应享受劳动法保护。但劳动者在从事兼职活动时，应保护自身
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
企业员工和公司之间的劳动关系，包括签订劳动合同的劳动关系和没有签订合同但有事实劳动关系的情形。对于无书面劳动合同的事实劳动关系，不能简单视为无效，应适用法律规定的补偿办法。对于无效劳动合同形成的事实劳动关系，需要按照法律规定进行解决，确保劳动者的权益
