对于新入职的员工，应当在入职当天要求其立即签订劳动合同才可开始工作。如果员工不愿意签订劳动合同，则不予录用。
对于已经签订劳动合同的员工，应制定劳动合同签收名册，并要求员工签名确认。
对于一些员工由于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又急需此类员工的情况，可以采取以下处理措施：
（1）尽量向员工说明签订劳动合同对其本人具有保障作用，并可以缩短劳动合同的期限，鼓励其先签订合同，然后尽快招聘替代人员。
（2）如果员工坚决不愿签订劳动合同，用人企业必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签订劳动合同是员工自愿的决定，同时放弃双倍工资的赔偿和签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。
（3）在企业公告栏发布公告，证明企业已经通知劳动者签订劳动合同，但劳动者个人要求不签订劳动合同。
（4）同时要求工会出具相关证明，证明劳动者个人要求不签订劳动合同。
对于连《不愿意签订劳动合同的声明书》都不愿意签署的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。
合法原则要求劳动合同的形式和内容都必须合法。根据劳动合同法的规定，除非是全日制用工，否则劳动合同必须以书面形式订立。劳动合同的内容必须包含必备条款，并且不得违反法律规定。
公平原则要求劳动合同的内容必须公平合理，用人单位不得利用自身强势地位制定不公平的合同条款来压制劳动者。
平等自愿原则是指劳动者和用人单位在签订劳动合同时应处于法律地位平等，并且签订劳动合同是双方真实意愿的表达，是出于自愿而签订的。
协商一致原则是指劳动合同的条款是经双方协商一致达成的，任何一方都不能强加自己的意愿给对方，不能强迫签订劳动合同。
诚实信用原则是一项基本的社会道德原则，适用于各个方面。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都应当遵守诚实信用原则，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位在招聘劳动者时应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
劳动关系变更协议书的主要内容，包括用人单位和员工之间的协商变更流程、劳动合同变更的具体形式和条件，以及变更劳动合同应当采用书面形式的要求。双方应遵守法律规定，保护各自的权益。当生产经营条件或岗位需求变化时，双方需协商变更劳动合同，并签订书面协议，确保
如何拒绝签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以通过协商解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时，文章还介绍了员工解除劳动合同的条件和试用期的相关规定，以确保劳动者的权益不受损害。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
某市澳门豆捞加盟店员工解雇及工资纠纷问题。该加盟店是凯旋门澳门豆捞集团有限公司的特许经营分店。文章指出员工与总公司和加盟店均未签订劳动合同，引发劳务纠纷。劳动监察部门介入调解，员工归属关系主要由劳动场所决定。同时，文章还讨论了加盟店与特许商的劳动关系
