事先通知新员工入职前应准备的物品。包括：证件及相关复印件、生活用品及衣物、根据当地消费水平应准备的现金等。
入职接待
1、可以以亲切的问候作为开头，比如过来是否方便 从哪里来的
2、引导其在指定位置放置好带来的行李物品等。
3、引导其在验证资料、签订合同的地方坐下，大概介绍公司情况如公司人数、住宿等，入职的岗位工作内容与基本要求，签订的合同或者实习协议期限。
4、发放公司的规章制度手册、新员工手册等资料。
签订合同并存好人事档案。此项最为关键，应在对方已经了解自己介绍的岗位工作和合同要求基础上签订。并应告知新员工试用合格的要求和试用及转正后的薪资。防止后期的纠纷与麻烦。
引导其办理住宿、员工工作证等。
引导其参观下宿舍、就餐区域、会议区域、各个部门地点并告知办公职能等公司及周边环境。
引导其到工作部门的部门长处报到，介绍其与部门同事认识，开始部门的工作。
后续：应在一周内注意与其保持沟通，询问其工作情况、感受和遇到的苦难，给与建议或者帮助。
合同是需要有劳动局的招工备案的才能生效 而这个需要你在一定时期内完成 一般是当月 也就是说 人家上班了 你签合同日期写的是当月的日期 都可以 但人家上个月上的班 你要从下个月开始签 你就要走很多手续 当然是可以办到的 而问题是 保险公积金 等要跟着你合同的日期来走 你需要去补一些东西
入职的话 需要交员工的各种证件 和基本信息等 证件复印件像是 身份证 户口本 学历证明等等 还有上一份工作的 离职单 以及 失业证等等 最后连同人家的合同 留其备案
五险一金 是每个月做人事的人员 想社保局和公积金管理处申报的 除公积金需要现场给人家支票外 其余的是拿回申请明细 像医保的是核订单什么的 在工资申报表里面做出来 划分好扣费 等 再像银行申报的 最后一步其实你可以咨询你们财务。
公司为了提升团队竞争力和员工个人能力，制定的培训制度和体系。该制度明确了培训的目的、原则、适用范围以及权责划分。同时，还详细阐述了入职培训的内容，包括定位、负责部门、主要内容、报名方式、培训周期和培训形式等。该摘要旨在概括文章内容，以吸引读者的兴趣。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
