根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业未与劳动者签订劳动合同，应该每月向劳动者支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位违反法律规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也应向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者双倍工资的情形包括：
如果用人单位没有与员工签订劳动合同，并且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。这种情况包括合同到期后没有续签合同的情况。
用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情况包括：
(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
(三) 连续订立二次固定期限劳动合同。
(四) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当用人单位违反上述情况时，劳动者有权要求用人单位支付双倍补偿工资。
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同无效的原因主要有以下几种：
例如，受雇一方提供了虚假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
即劳动合同违反法律、法规及善良风俗，或者损害了国家及社会的公共利益。例如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因而是无效的。
指劳动合同没有采取书面形式，当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果签订的无固定期限合同被解除或终止，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满
劳务关系需要签订劳务合同，双方要按照自愿原则签订。如果没有签订劳务合同，用人单位应支付双倍工资，最多不超过11个月。超过一年未签订劳动合同，用人单位已与劳动者签订无固定期合同。劳务派遣公司与派遣员工需签订劳动合同。根据劳务派遣暂行规定，劳务派遣单位应
