根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业不与劳动者签订劳动合同，则应该按照以下方式向劳动者进行赔偿：
情况一：企业没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。这种情况包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：企业应当与员工签订无固定期限劳动合同，但未签订。以下情况下，企业应当与员工签订无固定期限劳动合同：
如果企业违反上述情况未签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资作为赔偿。
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，以下是导致劳动合同无效的几种原因：
合同主体不合格是指受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，或者聘用单位不具备招聘资格等情况。
合同内容不合法是指劳动合同违反了法律、法规及善良风俗，或者损害了国家及社会的公共利益。例如，约定制造冰毒、假钞等内容的劳动合同是不受法律保护的。
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因而是无效的。
合同形式不合法是指劳动合同没有采取书面形式，或者当事人未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等情况。一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
我国关于60岁员工签订劳务合同的法律依据。劳动者退休后不再享受劳动合同法的保护，需签订劳务合同。同时，关于兼职员工的劳动关系，司法审判机关持肯定态度，只要符合劳动法规定且得到用人单位同意，兼职员工应享受劳动法保护。但劳动者在从事兼职活动时，应保护自身
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
企业员工和公司之间的劳动关系，包括签订劳动合同的劳动关系和没有签订合同但有事实劳动关系的情形。对于无书面劳动合同的事实劳动关系，不能简单视为无效，应适用法律规定的补偿办法。对于无效劳动合同形成的事实劳动关系，需要按照法律规定进行解决，确保劳动者的权益
