根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过11个月。如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则被视为用人单位与劳动者签订了无固定期限合同。
此外，根据劳动合同法第四十七条的规定，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
根据《劳务派遣暂行规定》第二条规定，劳务派遣公司与派遣员工应当签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。而在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
需要注意的是，在劳动派遣关系中，为了方便劳动者领取工资，用人单位和劳务派遣单位的劳务派遣协议中可以约定由用人单位支付工资，以解决跨地区派遣劳动者领取工资不便的问题。
综上所述，如果未签订劳务合同，相应的赔偿应按照相关的赔偿标准进行赔偿。如需了解更多法律问题，请访问手心律师网在线法律咨询平台，我们的在线律师将为您提供专业解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
[2]《劳务派遣暂行规定》第二条
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
劳动者在没有签订劳动合同的情况下被解雇并扣工资时的维权措施。劳动者可以要求支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金，若被违法辞退，还可以要求支付赔偿金。同时，文章还介绍了劳动合同的订立和相关的法律规定。用人单位应当遵守劳动法规定，否则将承担相应的法律责
