根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过11个月。如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则被视为用人单位与劳动者签订了无固定期限合同。
此外，根据劳动合同法第四十七条的规定，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
根据《劳务派遣暂行规定》第二条规定，劳务派遣公司与派遣员工应当签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。而在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
需要注意的是，在劳动派遣关系中，为了方便劳动者领取工资，用人单位和劳务派遣单位的劳务派遣协议中可以约定由用人单位支付工资，以解决跨地区派遣劳动者领取工资不便的问题。
综上所述，如果未签订劳务合同，相应的赔偿应按照相关的赔偿标准进行赔偿。如需了解更多法律问题，请访问手心律师网在线法律咨询平台，我们的在线律师将为您提供专业解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
[2]《劳务派遣暂行规定》第二条
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
