根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过11个月。如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则被视为用人单位与劳动者签订了无固定期限合同。
此外，根据劳动合同法第四十七条的规定，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
根据《劳务派遣暂行规定》第二条规定，劳务派遣公司与派遣员工应当签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。而在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
需要注意的是，在劳动派遣关系中，为了方便劳动者领取工资，用人单位和劳务派遣单位的劳务派遣协议中可以约定由用人单位支付工资，以解决跨地区派遣劳动者领取工资不便的问题。
综上所述，如果未签订劳务合同，相应的赔偿应按照相关的赔偿标准进行赔偿。如需了解更多法律问题，请访问手心律师网在线法律咨询平台，我们的在线律师将为您提供专业解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
[2]《劳务派遣暂行规定》第二条
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金，并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请，不服仲裁结果后
