劳动合同应包括用工单位的全称、所有制性质、法人资格以及注册证件号码。同时，还需要包括劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码。
劳动合同中应明确双方在履行合同过程中需要遵守的国家法律、法规、政策以及劳动纪律。其中包括考勤制度、岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等。
劳动合同应明确劳动者在生产或工作上应达到的数量指标、质量指标或应完成的生产、工作任务。
劳动合同应明确合同的期限，包括试用期限。
劳动合同应包括企业的生产或工作条件。其中包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必需的劳动工具、工作环境等。
劳动合同应明确劳动者在合同期内的工资、奖金、津贴、补贴、养老保险、工伤保险、医疗保险等劳动报酬和保险福利待遇。
劳动合同应明确劳动者的工种、职务或职称。
劳动合同应明确变更、解除、续订劳动合同的条件和手续。
劳动合同应明确违反合同的责任以及承担责任的方式。
劳动合同应包括用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章。
劳动合同中还可以规定双方当事人认为需要的其他事项，如住房、幼儿入托、子女入学等。
劳动合同应明确合同生效的时间。
企业与工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，并坚持平等自愿和协商一致的原则。劳动合同必须以书面形式签订，并且内容必须完备、准确。
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。用人单位一方可以是企业、事业、机关、团体等，劳动者一方是劳动者本人。
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格。劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力，年满16周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，并且表现良好。
国营企业招收职工必须在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
装修合同的详细内容。甲方委托乙方进行店内装饰的设计及施工，乙方需按照甲方书面确认的装饰方案进行施工，包括平面图、水电图等。甲方有权对不符合其设计意图的部分要求返工，乙方需安全文明施工并为施工人员购买意外险。工程内容和合同金额按实际项目计算，分期付款方
建设工程施工合同的主要内容，包括工程概况、工程日期、质量标准、合同价款金额、工程承包范围和内容以及双方义务与责任等。合同中明确了发包人和承包人的权利和义务，规定了工程质量标准和承包范围，同时强调了发包人应办理相关许可、批准或备案等法律责任。
公路货物运输合同的细则，包括合同的签订、履行、变更与解除等内容。文章详细阐述了运输合同应包括的主要内容，并指出任何一方不得擅自变更或解除合同，如有特殊原因需要变更或解除，须经双方同意并办理手续。同时，文章还明确了承运方和托运方的责任，包括违约情况下的
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
