根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有多项劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利。而根据第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据劳动法的规定，无论是否签订劳动合同或办理入职手续，只要员工开始工作，就应该开始计算工资。因为不是每个公司都会在员工上班的第一天就与员工签订劳动合同，而且每个公司对于办理入职手续的要求也不一样，甚至有些公司可以直接开始工作而不需要办理任何手续。因此，只要能够证明上班的时间，从上班的第一天起就应该开始计算工资。
如果发生工资支付问题的争议，劳动者可以采取以下措施解决：
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正的裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。
当事人向仲裁委员会提交申诉书后，仲裁委员会将在收到申诉书之日起7日内作出受理或不予受理的决定。如果决定不予受理，仲裁委员会将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，并将其送达给申诉人。
农民工的权益保障问题。首先纠正了社会对农民工的误解，指出农民工涵盖各行各业。然后详细阐述了农民工的权益保障现状，包括工资拖欠问题改善、劳动合同签订情况改善不明显、参加社会保险水平提高但整体仍较低、中西部地区农民工参保比例较低以及不同行业农民工的社会保
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
