是不是上班办了入职才有工资

工资支付问题的解决途径

根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有多项劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利。而根据第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

上班即开始计算工资

根据劳动法的规定，无论是否签订劳动合同或办理入职手续，只要员工开始工作，就应该开始计算工资。因为不是每个公司都会在员工上班的第一天就与员工签订劳动合同，而且每个公司对于办理入职手续的要求也不一样，甚至有些公司可以直接开始工作而不需要办理任何手续。因此，只要能够证明上班的时间，从上班的第一天起就应该开始计算工资。

解决工资支付争议的途径

如果发生工资支付问题的争议，劳动者可以采取以下措施解决：

1. 搜集证据，向劳动监察部门投诉。
2. 申请劳动仲裁。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正的裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。

当事人向仲裁委员会提交申诉书后，仲裁委员会将在收到申诉书之日起7日内作出受理或不予受理的决定。如果决定不予受理，仲裁委员会将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，并将其送达给申诉人。