依法签订劳动合同是确保求职者权益保护的前提条件。如果签订的劳动合同不合法，求职者将面临保护权益困难的问题。因此，求职者应首先确认所签订的劳动合同是否满足产生法律约束力的条件。这些条件包括：用人单位必须符合法定条件，用人单位应依法成立，能够合法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，劳动合同的签订程序和形式也必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须以书面形式订立劳动合同。
根据现行法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的最长期限不得超过6个月。对于劳动合同期限在两年以下的情况，试用期的长度应根据合同期限的长短来确定。即劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。需要注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。
岗位工种的范围可能较广，因此在劳动合同中应对岗位工种进行适度细化的说明，以确保在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围不会过大。求职者可以要求用人单位在劳动合同中对岗位工种进行适度细化的规定。
此外，对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可以要求在劳动合同中明确写明。
公司通常会有专门负责新员工入职手续的工作人员，一般情况下，新员工可以在当天办理完入职手续，前提是必须携带齐全的证件。具体需要多长时间来办理入职手续还取决于公司的具体安排。至于工作人员是否可以先入职后上班，目前并没有具体的规定，具体安排将根据公司的规定来确定。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
我国关于60岁员工签订劳务合同的法律依据。劳动者退休后不再享受劳动合同法的保护，需签订劳务合同。同时，关于兼职员工的劳动关系，司法审判机关持肯定态度，只要符合劳动法规定且得到用人单位同意，兼职员工应享受劳动法保护。但劳动者在从事兼职活动时，应保护自身
企业员工和公司之间的劳动关系，包括签订劳动合同的劳动关系和没有签订合同但有事实劳动关系的情形。对于无书面劳动合同的事实劳动关系，不能简单视为无效，应适用法律规定的补偿办法。对于无效劳动合同形成的事实劳动关系，需要按照法律规定进行解决，确保劳动者的权益
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
